论manager对麻6升职的影响及讨论

shhyfz 发表于 2023-1-25 08:47
Empire building 手下的人上的快自己也上的快

对哦，老是忘记这茬。

造反精兵 发表于 2023-1-25 01:45
L5留不住/原来升L6难的问题，本质上是亚麻没有Staff的问题。Senior上面就是PE，导致原来Senior实际上干了 ...

有道理，感觉可以来一个L5.5

helenlxy 发表于 2023-1-24 04:47
怎么感觉AB在我们组都是L4干的事情……

+10086......

楼主做的并没有错，其他做的也对。 这个问题的本质是对L6的理解。 做好region build算不算L6？  如果他是这个组里这方面的专家其实就该算。 一个只修bug每次都修critical bug而且没有regression的人其实就是L6的实力。 这事儿一定程度说明亚麻内部对L6也有不同的看法。 我始终认为scope这个事情，有很高的解读性，怎么说都行。 但对在某个方向上的专业程度和business value是可以得到相对公正的评价的。 楼主不妨从后者来思考一下这两人是否deserve L6.

造反精兵 发表于 2023-01-24 23:45:11
L5留不住/原来升L6难的问题，本质上是亚麻没有Staff的问题。Senior上面就是PE，导致原来Senior实际上干了Staff的活，也是在用Staff的要求来卡L6。现在让L6下降到Senior

我也在想这个 从我的观察来看 现在的L6的range已经大到了夸张的程度 而且有staff level是大趋势 但是现在有的l6该怎么分呢。感觉很难有完美的solution

我自己的action item就是想要transition到manager要抓紧 等有了staff level以后可能senior就转不了了。。。