在裁员焦虑中苟延残喘

选择的重要性往往大过努力，共勉

BZH 发表于 2023-02-18 11:24:57
楼主的成长爬梯子的路线完全算是22岁到32岁这十年的里比较优秀的了，然而当大环境，经济衰退，和小环境，升职父母需要抚养孩子，这些额外的消耗你的时间和精力的同时，再延续以前的升职工作路线显然不合适，无法

其实不见得
FB manager太多了。 裁员以后manager更显的臃肿。业务不扩张，各个级别的manager从四面八方插进来 进行存量市场残杀

大环境大趋势是如此

人生都是如此波折的。加油

写得好长，感觉是文科生不是马公

好文！加油！会一切顺利的

匿名用户 发表于 2023-02-18 14:58:32
去新公司之后 wlb好了 收入也降了么？ 有可能不降收入么？

wlb 没得说，前半年ramp up经常需要自己加班补课。ramp up之后，虽然我自己经常晚上和周末打开电脑干一会儿（亚麻和Meta工作形成的惯性，不干活就不踏实，另外我自己对自己要求也比较高，属于比较完美主义者），但是我自己知道如果只是weekday 干够40小时，也是没问题的。

当时跳槽正是工作市场火热的时候，match了Meta的comp，现在因为股票下跌少了一点，但是跌得也没有太多，在目前这个大环境下还算满意了，毕竟有份工作这件事本身就值得感恩了。

匿名用户 发表于 2023-02-18 14:08:34
看看隔壁大龄转码的，你还觉得自己运气差吗？

这世界永远都是比上不足比下有余，那转码的也比中国农村失学儿童运气好多了

跟lz有交集 lz实力能动性兼备 多点耐心m2是迟早的事
scope变化确实也是很多人预料不到的 跟ty走hy来关系也不大 毕竟axxx2是jh那层的决定 你当时的方案很risky  如果你拿到20+hc能不能把项目做成我不是很乐观 d/m2给你加层m2原因我猜是derisk 只是碰巧挡了lz的growth
我来的比lz早 看了好多org里面的变化 lz在一个蓬勃向上的发展期来的 能做的事情多 可以发挥的很充分 但一旦收紧 如果相信这个org是在上行的而且相信自己的能力 猥琐发育找新的scope也不失是个很好的选择 你可以看下现在org里面的不少lead都是在这个领域耕耘了好多年grow上来的 并不是没有上升通道 而是需要一些耐心和积累 每年至少一次reorg也是给lz这种追求aggressive growth的机会
也祝lz好运 金子到哪里都能发光 人生还长 暂时的小挫折过几年看也就是一个插曲

就想说美国高中三年+本科四年，还不如拿这个学费办投资移民，至少加拿大的投资移民肯定没问题吧。。

其实楼主的主要焦虑还是由于身份问题。一旦有卡了，其他都不是问题。以楼主的能力，完全能够在其他公司找到职位。就算在脸书，估计也轮不到裁员，除非和领导关系很不好。

另外，楼主有了小孩以后，生活态度节奏都会很不一样。这个转变其实需要注意。