在裁员焦虑中苟延残喘

匿名用户 发表于 2023-2-18 05:39
都混到manager了还是这么艰难吗，身份没有job security没有，NG鼠鼠现在对未来毫无希望和期望。。。。

没身份就这样，而且manager坑少，找工作不如ic容易

看看隔壁大龄转码的，你还觉得自己运气差吗？

一切都来自于比较，被裁了的如我觉得天也没塌下来。

匿名用户 发表于 2023-02-18 13:55:04
楼主和我一样，在Meta 经历不爽，换组想改变命运，结果还是一样

比如楼主刚开始  M2-》M2-》M1，本质上是最左边的M2想升 D1， 而楼主在最右边M1

说白了就是市场上有经验有关系还能干的senior的m多了去了，他们当然机会更多

匿名用户 发表于 2023-02-18 13:39:23
lz虽然是好manager，但是全篇看下来，和empire buliding没什么区别，这就是为什么meta甚至各大公司变成现在这样，empire building最苦的是ic，我去年来的meta，人

对的，说白了业务增长没有人员增长快，那砍人是迟早的事情

Yuan-yu-zhou 发表于 2023-02-18 13:18:57
when the org is expanding like crazy, there are more scope than people, lz you can work hard & your

对的，这是才是真正的道理

匿名用户 发表于 2023-02-18 14:03:38
没身份就这样，而且manager坑少，找工作不如ic容易

现在IC tech lead  的话是不是不转manager比较稳

另外，Meta 里面的经理，有 通过引诱你的内心想法，然后做实的 习惯，比如楼主这段
“然后提出了一些建设性的意见，比如说为了让我升职，建议让我帮助提出一下reorg后新的structure让我可以去管理多个团队。这个计划正中我下怀，因为我早有一个org structure的提议让我可以同时接管几个团队升M2，既然老板也想到了这一步，那么择日不如撞日，赶紧把提议写出来分享给我的老板。”

你觉得这个计划正中你下怀，其实是你的老板在摸清你的内心。所以当你把你的计划提出来后，就等于你的老板坐实了对你的猜想，后面可能发生对你不利的情况就基本板上钉钉了。

匿名用户 发表于 2023-02-18 11:33:25
虽然我也就比楼主高一级，但我的经验是，M1，M2这种职位，在高层领导看来就是玩物而已。所以千万不要轻易被上面画的饼忽悠了。这个level重要的是work smart，抱对大腿，在合适的场合说合适的话。

话糙理不糙，IC可以各种展示性格，只要工作能力过的去问题都不大。M1最重要的一点就是一定要让你的上级觉得信得过可以把你当自己人，没事千万不要乱fight。

lz 很优秀了，啥转ic的想法其实都是焦虑下的极端想法。没必要。坚持投，肯定有em的工作面试的，找到只是时间问题。
你的选择做法啥都一点错没有。到今天，都是大势，个体无法预测左右。做出当下最好的决定就是最佳策略。

lz很喜欢分享，可以多分享写做em的具体的小故事吗？比如经典的，1. 怎么处理low performer。2. 怎么帮助sr 提高vision方面 3. 怎么处理你搞不定的其他m1 peer的占用你资源的要求？