稍微说一下这波linkedin PIP 10%吧。

匿名用户 发表于 2023-2-25 20:59
. 1point 3acres 刚开始的包大，后面基本没refresh

但是levels.fyi上，linkedin报60多万工资的，很多都在linkedin呆了很多年呀。

匿名用户 发表于 2023-02-25 20:56:08
我一直有个疑问，总说linkedin的refresh少，但为什么levels.fyi上linkedin报的工资这么高？

- L5

lin很扁平 基本很多到sde2（senior）就不动了

在软家表示一次f词都没听到过，不管会议有多大，还是单独的call

SVP个人行为也不太能说明啥。。垃圾人

匿名用户 发表于 2023-2-25 21:09
lin很扁平 基本很多到sde2（senior）就不动了

在levels上看也不扁呀，基本上和Facebook一样的级别，但是同级工资比Facebook高10多万。

https://www.levels.fyi/?compare=LinkedIn,Facebook&track=Software%20Engineer

匿名用户 发表于 2023-2-25 20:46
楼主你是blind的搬运工？
还有结合身边领英员工们的结果 perf拿ee refresh不比fb差 甚至更多
. 楼主还需多努 ...

去年的annual review拿了EE  给了5万refresh + 12%的bonus 稍微意思了一下

同级别 FB E4 估计没这么少吧。

匿名用户 发表于 2023-02-25 20:56:08
我一直有个疑问，总说linkedin的refresh少，但为什么levels.fyi上linkedin报的工资这么高？

- L5

LI 的staff range比较大，有点像亚麻的6。反正我去年的时候拿了几个别家的staff，LI也不给我面SrStaff

匿名用户 发表于 2023-2-26 13:16
在levels上看也不扁呀，基本上和Facebook一样的级别，但是同级工资比Facebook高10多万。

https://www. ...

想多了，这公司压升职可比meta严重多了，付出同样精力在meta都升两级了。而且很多升职项目基本毫无技术难度，纯粹看老板想不想给你机会，所以能不能捞到升职项目看什么，稍微有点职场经验的都明白了吧。典型二线公司做事风格，社招给大包维持公司形象，内部refresh巨烂，perf review不透明。Uber，亚麻基本都这个玩法。

匿名用户 发表于 2023-2-25 21:25
想多了，这公司压升职可比meta严重多了，付出同样精力在meta都升两级了。而且很多升职项目基本毫无技术难 ...

那看来我认识的几个人都很厉害了，做fraud detection的那几个，没几年都升了L5，还有一个做ML infrastructure的很快升了L6。

匿名用户 发表于 2023-02-25 21:17:02
去年的annual review拿了EE  给了5万refresh + 12%的bonus 稍微意思了一下

同级别 FB E4 估计没这么少吧。

你这估计是入职不到一年的sr swe 吧，否则bonus标准不是15%吗？

匿名用户 发表于 2023-2-25 21:16
在levels上看也不扁呀，基本上和Facebook一样的级别，但是同级工资比Facebook高10多万。

https://www. ...

那个又不一定准，sde1都有不少待三年的, facebook可没这么慢