稍微说一下这波linkedin PIP 10%吧。

匿名用户 发表于 2023-02-25 21:53:30
我是按照levels上说的，L5指的是Facebook的senior，Linkedin的staff。我认识的那几个很快升到L5(Linkedin的staff)和L6(Linkedin的senior s

linkedin升staff可比meta升5难 我周围只要能存活下去的meta ng三四年到5是常态 但认识linkedin的很多两年了连senior (也就是fg的4) 都没升上去,升到staff的我一个都没见过...但linkedin 目前离开的少 meta被逼走的有很多

为什么不直接裁员？

匿名用户 发表于 2023-02-25 22:08:10
LinkedIn一群大龄妈妈的乐园，中印都有，技术不行，但福利是真的不错，各种节假日，对career没啥要求的，在这家公司混着不被pip挺好的。

如果这样，那它家铁定迅速败落

今年的感受是，等市场好的时候得赶紧跑路。
.--以前也卷，但是自从10%之后，真的肉眼可见卷到飞起，culture都变了。

匿名用户 发表于 2023-02-25 22:32:12
今年的感受是，等市场好的时候得赶紧跑路。
以前也卷，但是自从10%之后，真的肉眼可见卷到飞起，culture都变了。

补充，最关键是，refresh和bonus真的拿不出手，原本仅剩culture还能让人想呆一呆，现在搞这个quota，culture也没了。

匿名用户 发表于 2023-2-25 21:32
你这估计是入职不到一年的sr swe 吧，否则bonus标准不是15%吗？

不是 毕业之后一直都在这里 已经第三年了 年年EE

公司的bonus的标准一直都是百分之十乘上一个和rating有关的系数 但是我第二年的时候EE给的是百分之十八的bonus

真的肉眼可见的管理层印度化

利益相关。一旦市场变好。linkedin会有大量人离开。

震惊了，我印象中一直都是linkedin养老巨头，饭还好吃。虽然没创新了，但没有竞争对手，就运维网站就能躺着挣钱。没想到这么坑。。。

确实refresh 很少 分给整个组的就不多 照顾cliff 的人还有突出培养的人以后 其他人分不到什么的