稍微说一下这波linkedin PIP 10%吧。

匿名用户 发表于 2023-2-25 23:35
refresh其实可以很高的。没见过高的基本不是top performer。我去年30w给了好几个，50w+也给了几个。当然有 ...

谢谢CZ分享，小弟学习了！

其中有一句，原来晚上八点直接一个call打过来都成罪过了
. 1point3acres.com
而我不同，我在tiktok，晚上11点国内team对我从来都是一个lark直接打过来……

我的感受是L家虽然字面上senior/staff对应的别家的4/5，但是更像亚麻 range比较大一点 所以对应的薪资也比别的公司的L4/L5高 refresh的话不同组之间的区别特别特别大 有的组swe的ee都有10w+ 有的组senior ee不升职也就6w这样 不过也可能和当前股价下的tc有关
升职的话确实很难 并且不看你之前的经验 downlevel进去就是浪费几年爬楼梯的时间 当然有表现好 重点培养的也能3～4年连升两级 staff之后的升级和组内工作已经基本无关了 不会跨组搞关系刷脸的人每天工作到死估计也升不上去
app组的in avg workload远小于infra 升职速度也快很多 plus每年应放尽放的假期算是勉强够得着养老的标准
infra的话性价比低 什么inday之类的假期大家都是全天正常工作的
食堂水平去年底开始断崖下跌 但总体来说还是略强于湾区的fg 唯一的好处就是基本没什么强制回办公室的规定（可能因为公司停了一半的办公楼 真要大家都来车位工位都不够

匿名用户 发表于 2023-02-25 22:05:40
我想问问，除了抱怨cheap老印统治，和老印只会manage up，大家有没有想过为什么会这样？自己能做什么？能改变什么？是不断地靠换公司逃避呢，还是咋办？以后所有公司都是只会manage up的ch

烙印manage up, 在各大会议上刷存在感的能力比国人强太多了。
国人做实事的能力强，要想着怎么去把软实力提高。

匿名用户 发表于 2023-02-25 22:05:40
我想问问，除了抱怨cheap老印统治，和老印只会manage up，大家有没有想过为什么会这样？自己能做什么？能改变什么？是不断地靠换公司逃避呢，还是咋办？以后所有公司都是只会manage up的ch

曾有人说东海岸的烙印比西海岸强很多，但我觉得区别不是在人，而在环境。我在银行，烙印就没有那么咄咄逼人，做到高管能力大多也很强，底下人也不都是一水的烙印。这种现象只在西海岸科技公司才有。本质就是外包烙印转正太多，任何一个地方同一种族的人多了文化都会变得有毒。比如一些中国大厂文化也好不到哪里去。烙印本身印度教文化也是抱团的一个因素，特别是同一caste，同一地区。

LinkedIn的CEO不是烙印吧，就这都能被烙印统治天下？

JerryLi 发表于 2023-02-26 01:22:59
我的感受是L家虽然字面上senior/staff对应的别家的4/5，但是更像亚麻 range比较大一点 所以对应的薪资也比别的公司的L4/L5高 refresh的话不同组之间的区别特别特别大 有的组s

我只想说infra真tmd垃圾。累死，升职又慢，请问图个啥？统统别干了

匿名用户 发表于 2023-2-25 20:56
我一直有个疑问，总说linkedin的refresh少，但为什么levels.fyi上linkedin报的工资这么高？

- L5

员工人数问题，linkedin 员工人数太少了。
假如linkedin 只有1万人，linkedin 这一万人的工资肯定不如谷歌头部一万人的工资，而且是远不如。
问题是谷歌员工多太多了，后面一平均或者中位数 就不如LinkedIn。
以高校为例，上科大投档线比复旦还高12分，因为上科大全国就招500人。 复旦高分段人数远比上科大多。
武大投档线比北航低了30分。 但2022年浙江数据，高分段670以上武大15人，北航只有6人。 这就是数量造成的差异

矿大男神 发表于 2023-2-26 01:01
其他人也说了，首先福利还行，一开始给的包裹还不错。
虽然也有pip了，但是隔壁狗也有SCI不是嘛。
更别 ...

但是我感觉谷歌的sci 和pip好像不太一样，sci好像就只是告诉你你perf不行了，没听说谁有dev plan

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