稍微说一下这波linkedin PIP 10%吧。

看着变化真大

非引战，但LinkedIn就是一家普通的求职网站而已，不知道为什么可以搞得逼格那么高。。。

补充内容 (2023-02-27 04:37 +08:00):
我的意思是，真的需要花那么多钱请那么多人，来加一点有的没的feature吗？

donnice 发表于 2023-2-26 19:35
非引战，但LinkedIn就是一家普通的求职网站而已，不知道为什么可以搞得逼格那么高。。。

以前有人说过，linkedin这种公司，行情好的时候，猎头多，行情不好的时候，求职者多，所以两头吃，按理应该是个旱涝保收的单位，国外的竞品公司又少，也有social功能

匿名用户 发表于 2023-02-25 22:42:43
震惊了，我印象中一直都是linkedin养老巨头，饭还好吃。虽然没创新了，但没有竞争对手，就运维网站就能躺着挣钱。没想到这么坑。。。

人太多了是这样的，参考twitter

fscp0730 发表于 2023-2-26 07:14
以前有人说过，linkedin这种公司，行情好的时候，猎头多，行情不好的时候，求职者多，所以两头吃，按理应 ...

正解。linkedin员工，之前大家担心recession要来的时候大家喜气洋洋地觉得我们得天独厚什么时候都有人用。这次一pip，vp在all hands表示啊大家要知道我们不immune to recession，笑死。就这么个普通的求职小网站，也不知道当年的自信是哪来的。。。

文化和待遇和icc看齐是不是有点夸张了
icc能给ng 20w+，L4 30w+嘛？之前看内部流出的salary quartile，levels.fyi上的数字还是挺准的
至于pip，fag哪家没有呢，起码L还没有大规模random layoff engineer 😂
leadership确实很垃圾，尤其这一次裁员recruiter连announcement都没有
不过对我来说，每天干四小时活，毕业两年tc过30w，perm能正常交就已经满意了，当年如果去别家估计还不如现在

what a shame. 想当年linkedin 国人manager数量以及势力，跟烙印是55波呢。
搞到现在被烙印彻底翻盘，还不是因为国人manager不在乎搞政治，不敢像烙印一样大力提拔自己人壮大势力。
看过烙印面试放水烙印就知道他们bar有多么低。现在国人manager在linkined处境只能说是活该了

一年前从领英跑到apple感觉有点庆幸。。

匿名用户 发表于 2023-02-26 01:29:24
曾有人说东海岸的烙印比西海岸强很多，但我觉得区别不是在人，而在环境。我在银行，烙印就没有那么咄咄逼人，做到高管能力大多也很强，底下人也不都是一水的烙印。这种现象只在西海岸科技公司才有。本质就是外包烙印

抱团不是主要factor。爬不上去，光一群底层的人抱团也没啥大用。manage up是公司爬格子的最重要技能，没有之一

henryG 发表于 2023-02-26 08:13:41
what a shame. 想当年linkedin 国人manager数量以及势力，跟烙印是55波呢。
搞到现在被烙印彻底翻盘，还不是因为国人manager不在乎搞政治，不敢像烙印一样大力提拔自己人

难道不是每个国人都应该反思吗？