请教一下大家现在组里这情况是我想多了还是确实不太好

不会是亚麻吧。。 感觉在亚麻搞软件开发都这德行，让新人去deal with ambiguity，要么你很强加班加点做出来了（但也可能出现文中的一句话把你的credit拿走），要么就是pip名额（理由就是你花了太多时间do research, 产出不够， can not deliver in time blah blah）。亚麻不值得 赶紧跑吧

插眼，这种情况就是挺难受的，我也是过了一段时间，和同样刚进去的peer一比较，就感觉出来在老板眼里是真的很边缘……唉，虽然我现在已经不打算待了，但是想起来这件事还是很不甘心，能做的我都做了。也很怕新的环境里还是始终被边缘化

这个diversity就直接可以跑了。不过现在跳槽和转租都比较难。没机会的话再隐忍一下 学一下技术 升一级再跑。

组内唯二的diversity国人大姐跑路其实就是个信号

楼主不会和你mentor连私人联系方式都没有吧？
我看完的第一反应是快跑，如果你不信的话可以和你的国人大姐聊聊目前你的情况问问她的建议。

虽然工作里没必要追求公平，但楼主组里diversity 太差了很让人窒息。

谷歌的话建议你找个比较靠谱的gMentor交流一下。而且真的没必要额外时间加班工作，你ng的话本来responsibility都不多，正常上班就可以完成。要是真的lay off或者pip的话也不会以别的level的要求对待你。只要你能完成你manager给你的小任务或者bugfix就好了。额外时间可以去多学习一些其他知识。

碰到国人mentor要走就直接问 他如果不明着说清楚你可以留下来 你就也应该赶紧走

你太实诚啦！不过好孩子都这样，慢慢成长吧。

最重要的一点想说的是：在新手期，一定要注意先发优势。什么是先发优势？就是说越是新手，一些看似微不足道的优势都是很大的。

比如和你一起学编程的小伙伴，很可能就是用了一个很烂的ide，从此就被劝退了；或者你刚毕业，结果遇到经济危机，一直没有工作。

那个印度妹子不一定就是一开始就受到偏袒，可能人家一开始就把roadmap吃透了，可能人家就是长得甜美，senior愿意告诉她哪个项目ok要不要一起做啊，这都是有可能的。恰恰就是这些不起眼的优势让你做了几个月边缘的活让别人得到了visibility。

其他：

1. 在第一个礼拜意识到这个任务很棘手很琐碎的时候，就应该在每天standup和每周sprint meeting提出，要求增加预计时间，或者指派一个人给你。绝对不要加班加点，最迟过了六点，该干嘛干嘛

2. 仔细阅读小组roadmap，和senior 1on1，询问每个项目优先级和意义。和经理1on1的时候，表达升职愿望，要求独立承担更大的任务。当然你经理可能不鸟你，那就继续提。

3. 在意识到自己受到不公平的时候绝对不要表现的犬儒主义或者垂头丧气。别人能看出来。城府深一点，表面笑嘻嘻，继续开会时候刷脸增加visibility，理直气壮地和经理要求更多的时间，私底下改简历，刷题，空了就看别人的设计文档，networking。

建议跑路
显然这不是你努力不努力的问题
而是组不对

楼主，烙印不是故意针对欺负你。是他们的种族特性太抱团了，必须照顾自己人否则在自己种族圈是没法儿混的。
所以，虽然没有layoff但组里肯定也是照顾自己人，不会好好培养你，把你边缘化属正常。