性子急又有责任心就容易burn out

我估计你是改不了的，性格使然，很多事你看不下去，会忍不住去做的，不要问我怎么知道的。(*☻-☻*)

有几个问题，楼主是否明确和老板说了要升职，要更大的scope， delivery 只会对升职加薪有影响，但并意味着是卷王就先得给卷王升职，老板也需要做balance

有多少proactive ， 或者working as next level，这些都是升职的考量

同一个世界，同一个我

cookiesok 发表于 2023-04-12 21:21:07
Manager大部分还是喜欢能力强的吧

喜欢呀 最喜欢让他们干苦活脏活 不抱怨还高效出活当然喜欢。 光速升职？肯定是自己人先上 能力高的但不确定是不是自己人的 慢慢熬tenure吧

op的情况我都碰到过 我觉得一部分是老板的问题 一部分你自己也可以思考下对team vibe的把握。 我首先觉得这个很看公司文化 我在一个养老中厂 大家都是一个p大ticket做一周 这种情况下你最好是跟着混压抑下自己的上进情绪 只要做的above average就好然后利用空余时间提升自己多看system design的书籍。 我也碰到了teammate不给力的情况 跟manager汇报了 但我的manager非常给力ta跟我说这种情况我可以blame up 就是跟做我project的人说你太慢了 我的boss xxx说你要快点 我后来的确是这么做的 然后那个人光速完成了…我觉得这种东西其实要自己一点点试探一点点学会把控 说急了是蛮不讲理 说缓了是优柔寡断 这其中分寸的拿捏 也是可以写满一百个科考场

楼主从小卷习惯了这是。楼主上班要多想想手里的活对自己的职业前景有没有帮助。如果有就可以卷。如果没有就多花点时间学点将来能卖钱的手艺。垃圾活多拖拉少真干。否则将来全组的垃圾活都是你的然后老板还觉得你做的快是因为工作太简单。

主要还是 manager 的问题，这么好 Performance 的员工光画大饼，不给实质奖励，不好好珍惜那不就逼人走吗，纯把人当作一个工具人了
遇上这样的 manager 你这么卖力地给他卖命太不值了，有时候责任心不是这么用的，他给你画大饼催你 ddl，你就说要 dive deeper think more，这更能体现出你的责任心，就因为你出活儿又快又多质量又好，所以把疑难杂症和high priority的活儿丢给你，那不纯欺负人吗，遇上事了就想起你，评功论赏却没你份，这 manager 要不得
让他多给点实质的奖励出来，口头画大饼才不要呢

是这样的 我原先也是这样 后来发现其实老板并没有很appreciate 我 我就渐渐咸鱼了

摸摸，楼主放宽心些就好了， 谁占了便宜谁是真的老黄牛 大家其实都懂的。