EE employee verification的问题

想问下大家如果大公司HR不肯把job duty写在verification上应该怎么办呀？hr说让我联系老板verify job duty，但是老板开信的话就没有company letterhead。感觉应该很多朋友都会碰到这个问题，是怎么解决的呢？

可以让hr出具一份有其他信息但没有job duty的（有公司抬头），写明manager名字。再让老板签一份有duty的吗（没有公司抬头）

同事也可以的，但letterhead要有

老板写了然后让HR抄一遍行吗？
我完全是自己起草的，跟HR磨了几个回合，他们就一字不动帮我弄好了。

rollnrun 发表于 2023-05-15 14:33:05
同事也可以的，但letterhead要有

同事的话公司不让弄letterhead🥲自己放一个会出问题吗

kassandra 发表于 2023-05-15 15:15:03
老板写了然后让HR抄一遍行吗？
我完全是自己起草的，跟HR磨了几个回合，他们就一字不动帮我弄好了。

唉，我再去跟hr磨一磨吧

我申请PR的时候遇到过类似的问题，HR认为我的title与实际情况不符，后来我去找老板，请老板帮忙解释给HR，发了邮件，HR就照做了。
在这个情况下，HR是没有责任核实具体情况的，他们的信息来源只有你的offer letter等纸面信息。
如果老板愿意帮你解释，可以请老板发邮件，这样HR做事情就有了依据，就可以往前推进了。

你要搞清楚的是HR可以帮你出具带title的雇主信遇到的问题是什么，然后你再找相关资源解决这个问题。而不是磨HR。
HR不会主动帮你解决问题的，那不是他们的工作范围。

可以用verification letter + 老板的信（没有letterhead 则需要notary)

小亩_bki1u9g 发表于 2023-05-16 08:54:16
可以用verification letter + 老板的信（没有letterhead 则需要notary)

好的谢谢！

jimmy1111 发表于 2023-05-16 08:16:48
我申请PR的时候遇到过类似的问题，HR认为我的title与实际情况不符，后来我去找老板，请老板帮忙解释给HR，发了邮件，HR就照做了。
在这个情况下，HR是没有责任核实具体情况的，他们的信息来源只有

我这边是公司policy写的hr不允许在信上放job duty☹️我再问问他们