中年危机+PIP求咨询

为什么不能降一些level去做自己能做的事情呢？这要是sr staff这种，所有人的expectations都很高。

让老公搞搞副业，另外炒炒股。这个岁数了 不靠打工为生了

kanedetiber 发表于 2023-05-20 11:43:58
过去十几年是美国IT产业腾飞的大包遍地的十几年，楼主作为40+的双码家庭应该楼主跟老公都已经工作了十几年了吧，身份问题肯定都已经解决了。楼主看起来也一直在大厂反复横跳，以过去十年cs的平均工资是其他行

我也是非码转过来的，并没有想象中大厂反复横跳，这不是也被a轮 startup坑嘛。我能理解你，因为08年的时候，我也有类似的想法，刚入行不久，觉得好坑都被占了留给我的都是渣渣。然而后来经济还是好起来了。过几年经济恢复了你还年轻能抓住机会，我已经是昨日黄花。同是天涯沦落人，互相取暖吧，加油！

别的不多说，亚麻全员印度的组，一般会招一到两个其他种族，以备PIP后用。我本人当年也有一样经历。我级别远没有你高，但是我认为原理上是一样的。以前想过反抗，但结果就和地里分享的一样，铩羽而归。他们就一招：你干什么都错，错了就做记录。特别像诱导性口供记录法。个人感觉，走吧，即使艰难一点。

楼主太悲观了。

估计有身份吧，还有家人给你支持。什么叫“昨日黄花”？还很年轻好不好

我觉得首先一点，楼主不要恐惧。工作而已，没啥大不了的。面试，和未来老板说到底就是利益交换，不用管他们怎么看，总会有合适自己的地方。对方因为你频繁跳槽不要你，说明你们不合适。但在这5年的经历里，很重要的是总结出自己到底想要什么，适合什么，才不至于这样慌张。对于请病假，我就请过，我把它当作一次熟悉福利的机会，了解自己手上有什么工具可以用，以后需要时可以用上。比如fmla，short term disability, unemployment benefit。

推荐读《人间值得》，不要对title太较真，所谓的Senior还是Staff都是老板用来唬人的。其他比你title低的拿的钱不一定比你低，你没有必要自责。工作就是挣钱的，包工头接了一个项目，首先要雇能干活的人把开始的活干好，之后会找一帮跟自己关系好的人去维护，作为美国的少数族裔我们注定是要游走，能在一份工作待久点自然好，但是跳来跳去也没啥错，不要被HR/Recruiter洗脑了。最后祝楼主早点找到自己舒服的工作，身体健康。

xuche 发表于 2023-5-20 10:26
去哪找养老的地方呢？我本来以为Walmart就是养老的，这份工作的薪资比我上一家低不少，没想到还是被整。现 ...

我在沃尔玛好多年了，还从没见过被PIP的。公司整体都挺laidback的，碰到三哥基本都很佛系。答主也是倒霉，居然进了这么个奇葩组。能换组么？

希望楼主能够柳暗花明

老公被裁员8个月未上岸，你太能干，养老公了，有身份，8个月不能上岸不应该，不是不努力就是太挑剔，一个人扛不下，夫妻一起分担，你可以换家压力小的公司。