中年危机+PIP求咨询

xuche 发表于 2023-5-20 23:59
九月就被裁了。

那不至于啊
九月被裁那个时候很好找的鸭
奇怪

agilecat 发表于 2023-5-20 08:55
跟你差不多，连着两个公司都被manage out 也有点怕去新公司继续被赶走。现在很抗拒工作本身。你要不要拖一 ...

握手。连着两个公司被manage out，心理创伤巨大，我现在有强烈的自我怀疑，觉得向上通道关闭，还特别担心继续被manage out。都不想做现在的Role了，觉得是不是career path一开始就错了。但是跟hiring manager直接说，我觉得人家的concern可能就更大了。

请问楼主，沃尔玛也有pip吗？在地里好像没有看到过类似经历啊

同40+大妈，要是我就忍忍降级去其他组。不要什么都想要尤其在条件不允许的地方。现在换一个是难找，一个是对你平均一年跳一次根本无法在一个地方深入也无法说服对方信任你长期干，毕竟招人也有成本。降级换组，脱离现在有毒老板，也能稳住简历，还不用焦虑，缺点是钱少，但是毕竟什么东西没有trade off 嘛？老公好好努力上岸，不行找合同工也行啊？

bless 一下楼主。
我觉得就算简历看起来在走下坡路也没什么。我以前在一个非常养老的公司，就那样也有人升到lead了后又降回去，多得很，都是些老美，都过得好好的。一个年龄段有一个年龄段的priority嘛。
其实五年跳四次并没啥，我朋友还三年跳了四次，解释清楚原因就行了。他都是用工作要求我onsite, 我不feel comfortable, 那个工作是contract, 工作项目结束了，没有大的项目进来等等来解释。

本人2016 年也遇到印度老板故意找茬挑刺，每天PUA我的事情。我两个月就裸辞，裸辞了！因为我呆在里面连去面试时间也不会给，申请在家办公一天都不批准。我当时知道他想搞我走再招一个印度人。其实我当时是大银行，是可以和他搞一把的，但也在试用期内，所以也搞不出什么。

后来两个月内找到新工作。

. check 1point3acres for more.这种印度老板故意找茬是没有啥好办法的，只能跳槽

匿名用户 发表于 2023-05-20 09:07:32
请问楼主，沃尔玛也有pip吗？在地里好像没有看到过类似经历啊

大学里都有，找工作切莫只看钱。组了的氛围，和未来是不是会很卷也很重要

新经理杀鸡儆猴，在美国职场赶人是很正常的