中年危机+PIP求咨询

请FLMA明显是最优解啊。

请了假也不要天天想着找工作，你都抑郁到看心理医生了，你现在需要把你自己放在第一位

you can't have it all

匿名用户 发表于 2023-5-21 07:55
我觉得你老公找个7, 8万年薪的工作, 应该降维被抢, 一家至少属于美国平均收入, 先度过这段困难时期.  感觉 ...

管7，8万的HM也不是傻子，他知道能招到什么样的人，overqualify他也怕你很快就跑了吧。

匿名用户 发表于 2023-05-20 15:33:52
我在沃尔玛好多年了，还从没见过被PIP的。公司整体都挺laidback的，碰到三哥基本都很佛系。答主也是倒霉，居然进了这么个奇葩组。能换组么？

你知道今年的rating distribution吗？你知道walmart的rating 分几档吗？你知道walmart tech的含印量吗？
工作这么多年，就不要还是按照身边的例子看事情了。就dallas base多少人在open to work。因为这个，walmart的很多location的perm都停半年。。immigration channel里面没人敢讨论，因为immigration team禁止，会被直接打电话约谈。。
shame on your partial insight and give wrong information。。

匿名用户 发表于 2023-5-21 11:07
你知道今年的rating distribution吗？你知道walmart的rating 分几档吗？你知道walmart tech的含印量吗？
...

知道啊，我在WMT都六七年了。倒是你知道rating从来就这样么？而且2019年前时候没合并档位的时候比现在形势还严峻。问题哪家公司又没有belll curving eval？只是沃尔玛一直都没有强制PIP quota来搞变相裁员，这在现在市场上就很不容易了。


另外沃尔玛的含印量现在比以前小多了，你知道global tech的前身WalmartLabs是哪来的么？前身是Kosmix，就两个三哥创立的纯印度公司，那会几年几乎没有几个非印人。这几年搞diversity hiring，含印量已经下来很多了。tech下面还有不少纯佬中组。更别说别的business org下面还有大量小中台性质的tech team，完全和你global tech不是一个气氛。你在global tech达拉斯这个本来就要缩减规模的satellite office干了两年，不代表你就懂一切了知道吧？

还shame on you都来了，笑死。你这是刚出社会的小学生还是戏精附体了？

匿名用户 发表于 2023-05-21 13:28:46
知道啊，我在WMT都六七年了。倒是你知道rating从来就这样么？而且2019年前时候没合并档位的时候比现在形势还严峻。问题哪家公司又没有belll curving eval？只是沃尔玛一直都没有强制

你都没搞不清楚global tech和walmart lab的关系，一个wiki搜索上来就喷？还global tech的前身是walmartlab？

你说的含印量降低，和含印量多有啥直接联系吗？
有pip quota和pip强制裁员有关系吗？哪句话提到裁员？只要有quota就是强制，就会被人滥用。。还得高层都是烙印的情况下，帖主就是例子。

今年关了office让那些office的人要么走人要么去临近office不是变相裁员？

最后你反驳的目的是为了让中国人加入walmart？

匿名用户 发表于 2023-05-21 13:28:46
知道啊，我在WMT都六七年了。倒是你知道rating从来就这样么？而且2019年前时候没合并档位的时候比现在形势还严峻。问题哪家公司又没有belll curving eval？只是沃尔玛一直都没有强制

达拉斯缩减规模？我只知道现在tech招人都给ark和dallas两个选择。加州基本不怎么给hc。达拉斯甚至钱都比总部低，有什么理由缩减？你倒是给我一个缩减的内部信息啊？而且达拉斯人多的office都不够用了。。还要扩建楼层

匿名用户 发表于 2023-05-20 09:07:32
请问楼主，沃尔玛也有pip吗？在地里好像没有看到过类似经历啊

有的。
只不过，walmart留不住人，不需要pip自己走的更多，很多组都在backfill。好多ng ，都是sde2/3，senior有能力一点都出去赚钱了。。你会经常看到组里一两个老人，其余全是新招的。。

1. 帮老公复盘面试。八个月还是有点久了。而且去年九月到十一月之间听说竞争并没有后面惨烈。我的建议时不要两个人同时找工作，压力太大
2. 楼主可能有点over achiever，就是面试比实际能力高。本身就有这种怀疑，然后工作中一直负面反馈就会更加会怀疑自身能力。这种情况下如果仍然坚持要维持同等工资title环境的话就会比较凄惨。我也过前后两份工作两个manager都给出了不好rating的经历。会很受打击。后来有幸换组换了个超级支持IC的manager，养好了。然后被裁了。。。如今大幅减薪去了不知名公司。进去立马成了业务骨干。。。。（只能说都靠同行衬托）我现在打算多躺一阵子虽然钱少点，但是有利于疗养身心。所以建议楼主内部换组，找到靠谱manager做下家
3.如果准备要跳槽，那就直接上FLMA。不想跳槽，这个可能要慎用，这么高难度的事情没操作过。有过实操的可以来讲讲

匿名用户 发表于 2023-5-20 11:48
跳槽频繁其实最难的是拿面试

说的也是。不过我那朋友也拿了很多面试，可能也是去年行情好吧。

匿名用户 发表于 2023-5-21 17:16
1. 帮老公复盘面试。八个月还是有点久了。而且去年九月到十一月之间听说竞争并没有后面惨烈。我的建议时不 ...

第一次听说这个over achiever 概念，如何避免出现这种情况呢？