中年危机+PIP求咨询

zhjdenis 发表于 2023-05-20 12:01:01
高级别的对稳定性更加看重，假设这个高级别是L8+.

你是搞笑呢……你对八+的水平和工资是否有基本的误解！
她这情况大概率就是个六而已！

cherry-nancy 发表于 2023-5-24 18:41
第一次听说这个over achiever 概念，如何避免出现这种情况呢？

不用也没必要刻意避免吧。首先说明自己面试水平好，总能拿到好offer至少也爽过了。如果非要避免那就是找个tier2，3 company么。比如我现在。但是问题是马上就会不爽因为现在找的略微低了点。我也没想出什么好方法

匿名用户 发表于 2023-5-25 20:41
不用也没必要刻意避免吧。首先说明自己面试水平好，总能拿到好offer至少也爽过了。如果非要避免那就是找 ...

同样的情况，加上yoe在那，面试时recruiter总是target高级别，我其实不适合也不喜欢做那种需要很多leadership的，还容易被pip，能不能面试时直接说想要低一点的level呢？

匿名用户 发表于 2023-05-20 08:25:23
不要太慌，既然你之前能拿这么多offer，现在也能拿offer的。

夫妻两个人，在一起共同努力，肯定会度过难关的。现在好像形式好转起来了，希望你和你老公早日上岸。

形势好转了吗

我也马上40了，看了后心有戚戚焉，难道我中年危机了！？

匿名用户 发表于 2023-5-25 17:41
不用也没必要刻意避免吧。首先说明自己面试水平好，总能拿到好offer至少也爽过了。如果非要避免那就是找 ...

是的，因为tier 2 3的公司做不起来有时候并不一定是里面的员工不行，可能是公司层面的原因，例如市场份额，进入市场太晚等原因。这时候从一个大点的公司来的聪明的苦力不见得能把业务带起来，这时候这公司的原来的员工就会觉得，哦，外来的和尚不过也就如此，并没有怎么滴

yo-yo 发表于 2023-5-26 01:31
形势好转了吗

看了一圈，比较senior的Role招的比较多，但是责任也大，要把一块业务带起来才行，在整个经济不景气的情况下不确定性比较高。Junior的很少。

匿名用户 发表于 2023-5-25 20:17
同样的情况，加上yoe在那，面试时recruiter总是target高级别，我其实不适合也不喜欢做那种需要很多leader ...

是的，这两天在Linkedin比较活跃，立马收到不少recruiter的信，都是招聘高级别。以前也投过junior的，第一职位少，第二没人理。在这个年龄，不成功便成仁。

请假继续面试

请问楼主内部转组的规则是 入职18个月转组的话，必须得降一级才能转吗？  也是相同情况 入职不到12个月 想转组但担心经理刁难