如何看待对layoff员工再就业的歧视

如图。这种歧视其实广泛存在。
一个比较危险的信号就是：这是变相让美国职场也和国内一样开始有年龄歧视。国内年龄歧视并不是害怕失业，而是一旦失业，整个社会默认的规则直接扼杀掉你继续找工作的可能性。

匿名用户 发表于 2023-5-22 16:07
公司招来错误的人损失比错过合适的人更大。虽然公司都宣称layoff不是performance based，但实际上还是有 ...

没有必要在这掐起腰，爹味十足的教训人。你的yoe和level不见得比我多，而且从你发表的这一通似是而非的发言来看，大概率没我高。

知道layoff在一般公司怎么走吗？知道怎么圈人吗？知道按什么标准圈人吗？我知道，你除了说个”perfomrnace based“，恐怕不太知道吧？

你说的这种自带免死金牌的top performer，在公司里能占多少？我可以告诉你，不会超过10%-15%。一路拿个google的exceed其实是rating 3可免不了死。

在这15%里有多少能完全免疫layoff？答案是不知道，因为如果BU团灭，你所谓的顶级performer也幸免不了，无非就是大厂大部分能给他们一个提前换组或者被layoff之后优先换组的机会。

无论你stack怎么命名，真正的mediocre performer占60%或者更多。这些可不是你口中的low performer。裁员会不会影响他们？当然会。大家performance都差不多，怎么判断谁走谁留？我可以写一万字来列不同公司，不同部门，甚至我接触过的用不同咨询公司的策略，但是归根结底都可以总结成运气。今天他被雷了，你没事，你以为自己performance 牛逼，其实大概率只是因为你比他早来了一年，比他package小了两万，又或者你的大组少背了3%的quota，仅此而已。

icedcup 发表于 2023-5-22 16:22
那么，你描述里头的这些high performer倒霉蛋咋办？楼主要说的不就是这种有技术有本事却过不了简历关的可 ...

级别高的high performer一般都能通过connection轻松找到下家。级别低的只能自求多福咯，总有公司还招人的。所以不能只埋头为公司搬砖，要利用公司资源为自己build能带走的skill set和connection。

匿名用户 发表于 2023-05-22 17:45:43
没有必要在这掐起腰，爹味十足的教训人。你的yoe和level不见得比我多，而且从你发表的这一通似是而非的发言来看，大概率没我高。

知道layoff在一般公司怎么走吗？知道怎么圈人吗？知道按什么标

是的，不知道为啥有些人坚信被雷的主要因为performance，我帮忙refer的被layoff的好几个是cs phd，真的纯粹因为业务被砍。我朋友圈里也有Google员工发表类似被裁的都是low performer的言论，我还纳闷自己啥时候加了这种sb

这怎么叫歧视，现在市场上又不缺candidate，完全可以挑骑驴找马的，没必要take higher risk去招被雷的。市场好的时候公司才会饥不择食。

匿名用户 发表于 2023-5-22 14:12
这怎么叫歧视，现在市场上又不缺candidate，完全可以挑骑驴找马的，没必要take higher risk去招被雷的。市 ...

挑人没毛病，供需决定的。
看到被layoff的直接扔垃圾桶，不是歧视？

太可怕了 瑟瑟发抖

市场不好extra scrutiny 挑学历挑公司挑laidoff list 你能怎么办 揍哭了也只能咬牙继续投

完全可以不提layoff的。

另外可能有点求职者偏见，市场上竞争岗位的人多了。有时候确实是有更合适的人。而求职者认为被歧视了。最好还是别提layoff

匿名用户 发表于 2023-5-22 14:16
挑人没毛病，供需决定的。
看到被layoff的直接扔垃圾桶，不是歧视？

公司招来错误的人损失比错过合适的人更大。虽然公司都宣称layoff不是performance based，但实际上还是有影响的，真正的high performer倒霉蛋比例非常少。而给安排面试，分辨出谁是合适的candidate也是有不少成本的，所以在market不缺人的情况下，公司当然会优先放弃risk更高的人群。
你还太年轻，多工作几年就懂了。

匿名用户 发表于 2023-05-22 16:07:34
公司招来错误的人损失比错过合适的人更大。虽然公司都宣称layoff不是performance based，但实际上还是有影响的，真正的high performer倒霉蛋比例非常少。而给安排面试，分辨出

那么，你描述里头的这些high performer倒霉蛋咋办？楼主要说的不就是这种有技术有本事却过不了简历关的可怜人么？

匿名用户 发表于 2023-05-22 14:16:25
挑人没毛病，供需决定的。
看到被layoff的直接扔垃圾桶，不是歧视？

当然不是了，这叫企业自由选择。discrimination成立是有特定条件的，因为种族/年龄/性别/性取向/怀孕与否而决定录不录用才构成歧视，因为你有没有工作签/绿卡/是不是被layoff与否就不构成。滥用歧视这个词是对真的被歧视的人的不公平。