【士大夫裸辞又上岸】 回看： 当我们被打压排挤被PUA时，我们到底应该怎么做

看我72变 发表于 2023-07-21 22:09:26
你是过来人，见解很成熟，我为你点赞。  各位同学们出谋划策，理论上来说都可行，但是实际上操作都行不通。我感受是自己很像盲山或者是盲井里面的人，虽然生活在同一片硅谷，虽然也是大的科技公司，然而里面的社会

L的话其实你可以不到一年强行转组的，找大腿抱抱让能让国人导演来捞你就行，hr escalate一下就ok了

看我72变 发表于 2023-07-22 11:38:38
我跟你的想法是一样的，这个地方是没有规则可言的，烙印说啥就是啥。 楼里各种觉得楼主能力不够，缩头乌龟的，我也不想再多解释，很多东西言语解释不清楚，经历过了自然会懂，我写这一篇是想给正在经历的同学们提供

赞同，要是对方把你招进去就是hire to fire的那除了跑路就是跑路

匿名用户 发表于 2023-07-22 11:55:36
如果是l的话，那l养老场的名号一直是虚假的。的确养老（<20h/week），但前提是在正确组（通常是不会被砍的product组，有的组养着养着就被砍了）并且舔好manager和skip。但是按照这个标

任何公司社招的都会比内部升的人要求高，压level。看了一下楼主以前发帖，是去年跳槽，之前亚麻五年多，那肯定没在亚麻当上sde 3,这算是拿到升级的包裹进的L。那样的话估计确实政治斗争这块还不够成熟，否则不可能搞不定几个比自己级别低的烙印，亚麻烙印也很多，sde 3的话这些手段早就经历过了。

地里匿名用户 发表于 2023-7-22 01:11
换一个思路、角度：
楼主的软实力其实离大厂士大夫还是有点距离的，可能连老年都还没 ...

泪流满面：要把不可能的事变成可能

LittleKalami 发表于 2023-7-21 21:54
虽然不知道LZ在哪公司，但听着像LinkedIn Infra （对，LinkedIn用Slack）。应该不是Data/ML/AI infra， 去 ...

"有些老中Mgr，不敢PUA烙印的，天天在那压榨老中，把人都逼抑郁，自我感觉还很Fair. "

LZ说的就是L。年初和4月两轮裁员风波完全都对得上。养老厂最近一年文化急剧恶化也对得上。
LZ我和你应该是差不多时候去的L，而且也都是从大厂卷累了同时看到去年股市动荡想找个稳定点的地方休养生息，哪想到跳进了魔窟。恭喜你重新上岸。

Youdeshi 发表于 2023-07-22 10:53:08
给大家推荐一下Flexport，从VP，Director到Senior， Staff，几百人的Eng部门，重要岗位有接近一半是华人。

flexport还招人吗去？而且startup稳吗

匿名用户 发表于 2023-07-22 01:11:25
换一个思路、角度：
楼主的软实力其实离大厂士大夫还是有点距离的，可能连老年都还没完全达标，其实如果没有裸辞，反而是一个很好的锻炼机会。
大厂老年第一责任技能，就是能够独立扛起一个系统的方方面面，包括最

层主能不能说一下这种情况怎么怼老年A呀，比如你如果怼他之前sign off了现在又来bb，他也可以说对啊我就是有些问题当时没想到，现在又想到了所以赶快告诉你

楼主还是能力强者！还有offer选！下一次一定会更好
我被国人老板dev了之后 10周可算是有个不知名厂的offer。。。

匿名用户 发表于 2023-7-22 11:51
所以说，华人不团结的话，未来的科技公司将全部都是烙印，其他族裔寸草不生。慢慢的就会变成高层白人，中层 ...

可是华人喜欢内卷，中层很容易用蝇头小利诱使你内斗