【士大夫裸辞又上岸】 回看： 当我们被打压排挤被PUA时，我们到底应该怎么做

给大家推荐一下Flexport，从VP，Director到Senior， Staff，几百人的Eng部门，重要岗位有接近一半是华人。

lz实力强劲 目前裸辞还能迅速找到下家
换普通人（比如说我），已知不会被pip或裁员的前提下，优先厚脸皮摆烂，同时面试下家。

13guy 发表于 2023-7-22 10:59
lz实力强劲 目前裸辞还能迅速找到下家
换普通人（比如说我），已知不会被pip或裁员的前提下，优先厚脸皮摆 ...

原文说过了，摆烂了一阵子，但实际操作起来非常费心。这些手段对方一群人玩得比咱们溜，有的是办法见招拆招，虽然确实拖了一阵子不干活，但精神压力也很大，非常不开心

alfonept 发表于 2023-7-22 07:54
同情楼主经历。有没大神分析一下到底怎么回事？
这个组的烙印都划水，楼主来之前也活得好好的，是不是这些 ...

他们不干活，但组里得有产出啊，他们的目的是要找一个替他们干活又听话的H1B，所以一来就各种PUA

匿名用户 发表于 2023-7-22 01:11
换一个思路、角度：
楼主的软实力其实离大厂士大夫还是有点距离的，可能连老年都还没完全达标，其实如果没 ...

我想他们要招的就是你这样的人吧，楼主确实实力不行，有自知自名赶紧退位让贤了，你感兴趣的话可以去锻炼锻炼

匿名用户 发表于 2023-7-22 08:15
如果是领英的话，外面大家公认的士大夫L6在他家是sr staff title，这种level基本不可能会被下个level的人 ...

楼主应该说的是领staff。不然一个组五个人两个5一个6也太夸张了。而且哪家junior不想活了敢怼L6。

匿名用户 发表于 2023-7-22 08:47
很多职场鸡汤和指导都是有一个很重量级的前提假设，就是对方是professional的。
可惜真正的职场不会有这个 ...

我跟你的想法是一样的，这个地方是没有规则可言的，烙印说啥就是啥。 楼里各种觉得楼主能力不够，缩头乌龟的，我也不想再多解释，很多东西言语解释不清楚，经历过了自然会懂，我写这一篇是想给正在经历的同学们提供一个建议，其他的不想再说。

苦啊，楼主的一大命门是太把工作当回事，我前天刚被我家领导教训了一顿

如果是l的话，那l养老场的名号一直是虚假的。的确养老（<20h/week），但前提是在正确组（通常是不会被砍的product组，有的组养着养着就被砍了）并且舔好manager和skip。但是按照这个标准哪怕是fb也有吹自己组养老的。大部分组基本上都是至少40h/week。infra就更别提了。

l的staff等于l5又是一个谎言。package的确是l5，内部升上去的能力大部分也是l5，但是从外面招进来的都是l6的要求，至少也是weak l6。如果没有solid l6能力，soft skill又不行，又不会搞政治斗争，外面进来的staff很难survive。所以如果要接l的staff需要非常慎重。