【士大夫裸辞又上岸】 回看： 当我们被打压排挤被PUA时，我们到底应该怎么做

匿名用户 发表于 2023-7-21 20:40
那会议直接no show呢？ 开会前5min说断网了，1-1就说自己抑郁了生产力低下直接明牌摆烂，这样肯定会给你pi ...

过程非常煎熬，每天睁开眼就要想各种无懈可击的借口去摆烂。无下限的比烂。感觉为了几个月的钱，大可不必

fantasy887 发表于 2023-7-21 21:20
你被人格侮辱了没报复反而跑了 精神胜利
.1point3acres而且你也是IC为什么能给别人安排活
没看懂

年轻人，too young啊，如果在正规公司，肯定要告HR，可是这是烙印的社会我怎么报复？ 版上无非就是几条，报HR？ 人家HR 是隔壁组老板的老婆。 file EEOC? 说歧视？ 那有人会给我作证吗？  全组一起咬定没有，EEOC 会站在我这边吗？
关键是你报复的目的是什么？ 出口气？谁会给你出？ 最多无非是多给两月工资走人，对他们来说起不到任何作用。
对我来说，精神健康最重要，用最快的速度，平安的离开这个黑洞，就是胜利。

虽然不知道LZ在哪公司，但听着像LinkedIn Infra （对，LinkedIn用Slack）。应该不是Data/ML/AI infra， 去年刚Re-org，挺多国人的，还有不少老中Mgr, Sr Mgr。但是烙印多的那几个Org，也略有耳闻。有听说烙印一个Quarter，就改几十行，最多上百行Refactor/Config，改改两三文档美名其曰提升了XX的效率（Li Infra整了一堆难用的Tools/Wheels，估计就专门给这些烙印划水攒Credit的），Perf Review还能有Refresh/promote，这些人一天一半时间在休息区打电话和家里人聊天 （很少见到老中上班时间在休息区化水，有的都是一群一群的烙印）。某些故事里，有些老中Mgr，不敢PUA烙印的，天天在那压榨老中，把人都逼抑郁，自我感觉还很Fair。某些Org里，某些烙印就是看种族，不管水平出身啥的，烙印都护着烙印。同样，某些Org里，某些老中喜欢搞鄙视链，天天在那Push鄙视链底端的老中，还各种自知或者不自知的软性威胁和PUA，手段其实和LZ遭遇的一样。

各位看官也别在那事后诸葛亮，在那想这个那个招来拆解，要你们在同样环境，估计被整死的速度比LZ快不知道多少。你能想到的招数，使出来，烙印他们必然见招拆招给你整懵了。刻舟求剑都学过，你换个策略，烙印他们这些职场老油条，根深蒂固的，难道还在那还是傻乎乎的任你宰割？这种情况，一个人必然打不过一群人，LZ的策略100%是对的，赶紧跑路。我不知道公司的整体状况，或者别人情况，但是只要遇到了样的这Org，如但凡落单被欺负的，有水平不愿意同流合污的，都别温水煮青蛙，要时刻准备跑路。

看我72变 发表于 2023-7-21 21:44
感谢你回复了这么多，你说的这些我都明白，只是这些东西只能用在制度健全的白人公司，对于全是烙印，等级 ...

其实我的意思是没得选的时候苟住，有的话选的时候staff都不会待太久，看到这些red flag早就得跑了。

LittleKalami 发表于 2023-7-21 21:54
虽然不知道LZ在哪公司，但听着像LinkedIn Infra （对，LinkedIn用Slack）。应该不是Data/ML/AI infra， 去 ...

你是过来人，见解很成熟，我为你点赞。  各位同学们出谋划策，理论上来说都可行，但是实际上操作都行不通。我感受是自己很像盲山或者是盲井里面的人，虽然生活在同一片硅谷，虽然也是大的科技公司，然而里面的社会却完全不一样，我们熟悉的大公司制度在这里行不通，官能失调。好像电影里面，整个村子都知道人是拐来的，买家虐待。但是不仅不会帮被拐卖的人，反而是严防死守。这个时候硬碰硬是不行的，只有采取怀柔政策，趁对方麻痹大意时候赶紧跑，才能生还。

看我72变 发表于 2023-7-21 20:26
楼主替你试过了， 行不通，老板明确表示不可能给我PIP，裁员也绝对不得睬我。 摆烂不干活嘛，每天standup ...

我也有过这种经历，每天的standup竟然变成了针对自己一个人的批斗大会。自从离开了家里远离了后妈和亲妈，再也没有体验过那种被长时间厉声喝斥的感觉了，竟然又在standup上体会到了那熟悉的家的味道。我崩溃到都没有录音留证据就裸辞了，太可怕了。以为升到senior就不会再有这样可怕的事情发生，没想到staff了也没法幸免。

看我72变 发表于 2023-7-21 22:09
你是过来人，见解很成熟，我为你点赞。  各位同学们出谋划策，理论上来说都可行，但是实际上操作都行不通 ...

换组会不会是个好方案？

匿名用户 发表于 2023-7-21 19:51
LZ 应该之前在大厂不是staff，如果是senior的话应该也是在engineering比较重但是对leadership考察不重的组 ...

事后诸葛亮了，这些讲理的招数面对成群烙印白搭

有个假设。是不是外部来的 staff 都比较容易被针对。

一看就是我领无疑了