🐶家HM分享招internal transfer经验

在当前市场下，楼主对一年入职一年左右的L5有什么转组建议吗？

之前是别家大厂的senior，来了后发现新组产品已经成熟没什么改进的空间，团队文化也是养老为主了，想在狗内部找些有挑战性的组。

匿名用户 发表于 2023-08-27 12:31:04
请问正常4升5的预期年份是多久

这个没有一刀切的年份期望值，跟每个人的项目、运气都有关系，如果没有特殊情况超过五六年的我会注意一点。

匿名用户 发表于 2023-08-27 11:39:00
clstats是看cl counts 还是看loc

都看，还有语言，1000行的proto、1000行的borgcfg和1000行的Java、C++肯定是不一样的，还有cl content，如果都是重复性劳动或者file move，那也是要考虑的因素。

匿名用户 发表于 2023-08-27 10:36:01
lz能不能简单说说clstats怎么算好看。一年200+可以吗

综合来看，语言、数量、写code多还是review多、cl内容和质量都很重要。

才下眉头 发表于 2023-08-27 15:43:17
估计你在谷歌没做过硬核项目所以会这么觉得，盲人摸象嘛，每个人都觉得自己更懂更了解情况，也包括我自己。

说的有道理 不过就我目前目之所及 L5以下都是缝缝补补 大多数时候不需要知道project是啥 全是写个测试 写个function 改改proto 就算最基本的改动也写个doc 但是根本没有人看那种 纯粹为了perf

才下眉头 发表于 2023-8-27 09:28
. 1point 3 acres离职一年内不需要技术面试，怎么申请不清楚，应该是外部链接，如果有以前的老板同事refer会比较有用。

好...我试试看...今年因为其他原因跳走了...但是现在又后悔了...唉...

感谢楼主的分享！
想请问下HM能看到candidate过去在grow上申请所有职位的记录吗？
一方面想广泛撒网，但又害怕申请的职位太多HM看到的话会不会不好？感谢！

有可能跨级申请吗？流程有何不同？

匿名用户 发表于 2023-8-26 22:38
楼主，请问你们会考虑美国以外的candidate 吗？想知道狗家的跨国转组到美国的可能性。

0，除非你是特殊人才

匿名用户 发表于 2023-8-26 23:40
HM是不是可以看到入职🐶家的面试纪录以及hiring committee  feedback之类的

自动能看到历次面试的反馈和打分，然后可以申请查看GRAD。老实说，对于4以上的，面试表现就真的不重要了。

对于主动把promo和perf track放在简历里的，我一般都会优先考虑