🐶家HM分享招internal transfer经验

今年三月份HM告诉我开了HC让我面试，结果我拖了大半个月准备才去面完onsite，onsite告诉我过了，但位置已经被fill了，本来说后面有位置让我保持联系，结果后面有了位置也没有move forward。不知道什么时候才能match上了。不知道这种external team match有什么我自己能做的吗？

Torresli 发表于 2023-08-27 16:50:51
说的有道理 不过就我目前目之所及 L5以下都是缝缝补补 大多数时候不需要知道project是啥 全是写个测试 写个function 改改proto 就算最基本的改动也写个doc 但是根本没有人看那种

Google现在工作就tmd跟写日记一样，每天干个啥都tm先写doc，碰到点b事就写个debug doc，p大的东西也先写个1 pager找TL找别人review，真纯纯浪费时间的公司

才下眉头 发表于 2023-08-27 15:52:26
综合来看，语言、数量、写code多还是review多、cl内容和质量都很重要。

这么多candidate这么多CL，你怎么能有时间每个candidate去挑CL去看code写的怎么样呢

柠茗鱼 发表于 2023-08-27 15:43:48
在当前市场下，楼主对一年入职一年左右的L5有什么转组建议吗？

之前是别家大厂的senior，来了后发现新组产品已经成熟没什么改进的空间，团队文化也是养老为主了，想在狗内部找些有挑战性的组。

外部来的l5还想有发展真的是想多了，今年cut cost都明确说了公司增长放缓对应的高级别员工也该放缓，减少升6的比例。言下之意不明显吗，官方定性的全公司没增长哪里都是成熟，多年l5等着排队的多了去了，怎么会轮到一个外来的。人不要对抗大势，在全公司增长缓慢的大背景下你想找个增长快的组，好比大盘狂泄的时候你非要买到涨的股票。想要有发展有升职Google不是这样的地方

匿名用户 发表于 2023-08-28 01:07:02
外部来的l5还想有发展真的是想多了，今年cut cost都明确说了公司增长放缓对应的高级别员工也该放缓，减少升6的比例。言下之意不明显吗，官方定性的全公司没增长哪里都是成熟，多年l5等着排队的多了去了

老板开大包今年招我进来就是专门治你这种什么也不会满嘴bs 的老狗。升职当然是看能力影响力和贡献，跟tenure相关没有很大。狗家像你这种见多了，就会写个plx script写写blue doc一趟十几年还把自己当成个人物，活该被倒挂还跳不出去。

柠茗鱼 发表于 2023-08-28 07:49:37
老板开大包今年招我进来就是专门治你这种什么也不会满嘴bs 的老狗。升职当然是看能力影响力和贡献，跟tenure相关没有很大。狗家像你这种见多了，就会写个plx script写写blue doc一趟十几

哈哈哈，煞笔一个，你牛B来治我你在这问尼玛怎么转组呢，在你组里蹲着治我啊，看能力看贡献你在你组里接着贡献啊。自己逻辑都矛盾，话都说不明白还看能力，纯纯煞笔

匿名用户 发表于 2023-08-28 09:12:47
哈哈哈，煞笔一个，你牛B来治我你在这问尼玛怎么转组呢，在你组里蹲着治我啊，看能力看贡献你在你组里接着贡献啊。自己逻辑都矛盾，话都说不明白还看能力，纯纯煞笔

你算个狗屁，像你这种多年升不上去技术滞后的就等着狗下一次清人吧。

赶紧去上班吧，别忘了有个刚进来的新人拿着倒挂你的大包啊哈哈哈哈。

匿名用户 发表于 2023-08-28 09:17:11
你算个狗屁，像你这种多年升不上去技术滞后的就等着狗下一次清人吧。

赶紧去上班吧，别忘了有个刚进来的新人拿着倒挂你的大包啊哈哈哈哈。

知不知道很多老狗股票都翻了几倍了都在闷声发大财，还搁这做你的倒挂梦呢。本来是讲发展讲升职发现自己逻辑狗屁不通只能东拉西扯扯package，笑死。就你这脑子换不换组都没用，还不如留在成熟组里免得被pip，别再出来丢人了

匿名用户 发表于 2023-08-28 09:48:02
知不知道很多老狗股票都翻了几倍了都在闷声发大财，还搁这做你的倒挂梦呢。本来是讲发展讲升职发现自己逻辑狗屁不通只能东拉西扯扯package，笑死。就你这脑子换不换组都没用，还不如留在成熟组里免得被pip

翻你妈呢在这做春秋大梦。**老狗技术不行政治玩不过在组里混吃等死。老子想去哪家公司去哪家，你这种菜逼离开狗狗屁不是。题都读不懂瞎JB乱答一应该觉得自己逻辑满分。赶紧回去修你的blaze build吧别又grad垫底了。穷逼。