🐶家HM分享招internal transfer经验

匿名用户 发表于 2023-08-26 21:27:30
感谢楼主分享。请问如果external hire，hm的侧重点会跟internal transfer有所不同吗？并且现在在internal transfer供大于求的情况下，还有什么情况下会找exte

我们拿到的HC是internal的，external HC需要approval。对于external candidates，我比较prefer ex-googler，尤其是有老板同事推荐的，虽然看不到perf或者grad，但是在内网上还是能查到一些信息，而且对方的level比较well calibrated，其它公司的level尤其是startup的title很难确定实际水平如何。虽然说有点保守，但是对我们来说找到合适的人避免踩雷比找到一个superstar更重要。external candidates是能看到interview feedback的，但是面试表现和工作表现不相关，就像另一个人帖子里说到的，都是玄学。当然这只是我个人看法，其他HM想法可能会不一样。

chen910 发表于 2023-08-26 21:14:10
Lz在的组是开发吗？像比如有的组不是开发，clstats就不会好看，那是不是就处于劣势了？

对我们来说是这样的，因为我们需要能出活而且愿意干活的人，虽然clstats不好看不代表这两点不符合，但是我们能拿到的signal有限，只能这样来筛选了。我知道很多其他HM并不是这样，所以clstats不好看不代表没有机会。

匿名用户 发表于 2023-08-27 08:13:52
换个工作不就好了，
狗家很多组就是鸡肋，
食堂也变得很一般了

是啊，钱也少、升职难，要不是那点谷歌情怀，我也很想换工作的。

匿名用户 发表于 2023-08-26 23:08:26
快速升的如果自己手里没有好活就别耽误人家了，不然来了也很快跳走

可以这么说，前者可能更适合螺丝钉，后者更适合有挑战有成长空间的工作。

一般来说，有三种人，一种是辛辛苦苦才能升到L5，一种是正常升到L5、但是在L5待了很多年，最后一种是快速升到L5、L6。根据经验我更倾向于招第二种和第三种人。虽然是有点bias，但是快速筛选不能做到面面俱到。

才下眉头 发表于 2023-08-27 10:11:06
对我们来说是这样的，因为我们需要能出活而且愿意干活的人，虽然clstats不好看不代表这两点不符合，但是我们能拿到的signal有限，只能这样来筛选了。我知道很多其他HM并不是这样，所以clstats

lz能不能简单说说clstats怎么算好看。一年200+可以吗

请问一下如果HM request perf什么的 现在的manager会知道吗？？ 我很怕我在面试过程中现在manager知道了 如果没有拿到offer对现在的role也有影响

谢谢lz分享！超级有帮助！还有一个问题就是我看grow上有些role是也招external hire的 如果这样的话一般hm会更prefer internal还是external呀？

楼主请问你感觉现在内部转组是不是比以前收到的申请多了？投了好多都一点音讯没有

clstats是看cl counts 还是看loc

匿名用户 发表于 2023-08-26 19:58:09
能否详述一下多年升5和快速升5的分别适合什么职位

咋不敢回复我这条了呢，自己的原话都不知道怎么解释？在狗久一点的人都知道七分天注定，三分靠打拼，升级快得有稳定的组，合适的项目，靠谱的老板，和自己不掉链子，缺一不可。在狗搞升级快慢的歧视要是公开直接一个举报，这种有毒老板大家还是避开吧。