🐶家HM分享招internal transfer经验

匿名用户 发表于 2023-09-11 01:28:33
真的吗？ 我感觉getting 一大堆5， 6  ，7的alignment就很费功夫 ，更别说你有时候不得不说服他们approve一些他们不喜欢的idea （因

完全同意。我们组L4要求相当高，划水或者小白根本撑不过去。我招进来一个有工作经验的L4过了两年还是需要很多帮助，这次只能拿了M，还好是trending up.

刚升L5没多久，组里按部就班按资排辈顺其自然升了中间也没什么曲折，但是组里能挖的坑不多，之前扩招导致组里活都不够分了，升6是没什么指望了，想要转到一些比较有升6潜力的组，我现在在ads养老组，想跳到gcp ai的组赶上这波llm的trend，但是我看了各种对cloud ai褒贬不一的评价搞得我都不敢换组了，想知道LZ什么样的组适合5-6的人跳？

zetman12345 发表于 2023-08-27 17:18:31
好...我试试看...今年因为其他原因跳走了...但是现在又后悔了...唉...

根本没有一年以内这个限制...recruiter说原level回🐶不用面试

谢谢分享经验

谢谢楼主分享。
楼主是否见到或者思考过降级transfer的情形？比如在北美的opening是L4，而其他site的L5来面试这个岗位希望internal transfer。

匿名用户 发表于 2023-08-27 09:59:03
估计回不来了
layoff后，阿三mgr传话，layoff不是他的决定（的确不是他的决定，不过数据输入是他给的）
我还是参了阿三mgr一本，

去年1月20号的裁员direct manager 有输入数据？我以为director 往上才参与了呢！

匿名用户 发表于 2023-08-28 01:00:56
Google现在工作就tmd跟写日记一样，每天干个啥都tm先写doc，碰到点b事就写个debug doc，p大的东西也先写个1 pager找TL找别人revie

因为做好documentation才能让人可以自由离开，后面的新人看看doc就可以ramp up，方便人review 也方便人debug.
主要有了bard什么的，写doc不是几乎不花时间了