🐶家HM分享招internal transfer经验

很有用的信息，估计在其他公司可以适用

zetman12345 发表于 2023-8-26 21:16
打扰一下，如果是离职一年内，但是不想回到原来的组，该怎么操作呢？还是直接外部链接申请吗？谢谢

需要重新面试了吧

被裁员了 连转组的机会都没
performance挺好的 前mgr还写了很高的评价

匿名用户 发表于 2023-8-27 02:49
被裁员了 连转组的机会都没
performance挺好的 前mgr还写了很高的评价

换个工作不就好了，
狗家很多组就是鸡肋，
食堂也变得很一般了

匿名用户 发表于 2023-08-27 02:49:49
被裁员了 连转组的机会都没
performance挺好的 前mgr还写了很高的评价

裁员的确是个谜，听说performance好的也有被裁的。现在又开始招external candidates，多留心还是有机会的。

匿名用户 发表于 2023-08-27 00:28:33
需要重新面试了吧

离职一年内不需要技术面试，怎么申请不清楚，应该是外部链接，如果有以前的老板同事refer会比较有用。

匿名用户 发表于 2023-08-26 22:40:02
HM是不是可以看到入职家的面试纪录以及hiring committee  feedback之类的

internal transfer是看不见的，只能看到最近一年的grad。

匿名用户 发表于 2023-08-26 21:38:06
楼主，请问你们会考虑美国以外的candidate 吗？想知道狗家的跨国转组到美国的可能性。

我们暂时不会考虑，因为急着招人，等不了international transfer，而且现在candidate pool足够大，不愁招不到人。哪怕是美国国内其它site transfer的，我们也更prefer local的，因为不用担心relocation的时间。

匿名用户 发表于 2023-08-26 21:36:12
谢谢楼主分享！请问internal candidate需要full loop interview吗？然后面试成功之后内部的approval是什么呢？是hm和hm的leaders就行，还是要现在的man

internal candidates主要是team match的interview，但是每个部门不同，我听说有的部门HM决定以后还会有个小型committee来review candidates。我们基本上是HM和HM的老板做最后决定，其实主要还是HM做决定。面试之后是拿申请人的report chain approval，现在的老板除了决定transfer date以外应该是没有决定权的，我还没碰到过transfer不被批准的情况。

才下眉头 发表于 2023-8-27 09:28
离职一年内不需要技术面试，怎么申请不清楚，应该是外部链接，如果有以前的老板同事refer会比较有用。

估计回不来🐶了
. ----layoff后，阿三mgr传话，layoff不是他的决定（的确不是他的决定，不过数据输入是他给的）
-baidu 1point3acres我还是参了阿三mgr一本，
这家伙为了自保，肯定在HR那里说了我不少坏话