亚麻开始rehire被layoff的人了

之前被layoff经历在这https://www.1point3acres.com/bbs/thread-1009595-1-1.html
三周前HR在LinkedIn上问我在新公司体验如何要不要回去，说原org要扩展业务希望能招些之前被layoff的人，于是通了电话说是1月被layoff的人还在半年内，符合rehire条件不需要面试。
问了一下签证和location等情况，然后找了几个组match，上周匹配到了原org下的一个组，和hm聊了一小时感觉聊得挺开心业务背景也比较匹配，于是第二天就发offer了，hm还提前问了我的原manager打探情况，还是挺真诚的。。。
. Χ今天LinkedIn上又有HR问我要不要考虑回去，可能是真的缺人吧。
难道HR就是那种分手之后看你过得好了再来撩你一下的那种人吗？

匿名用户 发表于 2023-09-05 17:58:34
hire to fire.
rehire 5%，年底pip 15%

Re-hire to re-fire

hire to fire.
rehire 5%，年底pip 15%

因为上次裁员是整组的裁，有人的能力很强，被误伤了，现在缺人，就想把那部分能力强的找回来。
都是买卖。

切忌嘚瑟。

匿名用户 发表于 2023-9-5 16:12
切忌嘚瑟。

好笑的是，挣扎找工作的时候这些hr去哪了。
感觉经济危机来了先裁几波，然后发现裁多了没人干活再一个个招回来。
Amazon可是在疫情三年员工数翻倍了。

都一样，meta也在招被lay的人，我认识的已经有一个回来了，据说之前的待遇不变，还多拿了裁员补偿。

楼主要怎么跟现任说分手啊？感觉亚麻要因为RTT走一堆人，或者因为人员换组项目进度慢一大截。反正我已经开始内外一起面试了。

再过几个月就要加钱让你回去

请问lz是L几？谢谢。

匿名用户 发表于 2023-9-5 19:39
都一样，meta也在招被lay的人，我认识的已经有一个回来了，据说之前的待遇不变，还多拿了裁员补偿。

听上去挺不错的，如果不焦虑身份还放了个假。

楼主是哪个org的？我不是被lay，是自己辞的，最近有点想boomerang，不知道哪个org有坑…