公司裁员危机下要接别的offer保底吗

LZ 现在在一家波士顿的公司做ds，master毕业+4年工作经验，公司从去年开始陆续裁员，上个月公司传出要继续裁员信息，我大致投了20家公司，大概收到8个左右interview. 现在有一家tech中厂的offer，不知道要不要接了保底


现在公司情况：裁员应该会在10月10号左右announce，因为我h1b status，我直属老板两3周前帮我问了可以决定裁员名单的大老板，意思大概是因为我visa原因，如果要裁我就早点和我说，我可以早点找下一份，大老板意思就是，叫我别担心，因为我performance很好，她不能给我100% Gurantee before decision announced，但是我应该不会在裁员名单上。


现在我接到了一个tech中厂的offer，hr疯狂催我签offer，虽然钱比我现在高，但高一点点吧 20% 左右 ，而且又要relocated去美国一个中型城市，我其实不太愿意，如果我不被裁员，我大概率不会去这个offer。现在hr就是疯狂的催我，说找了CFO给我加了sign on，我说我还有别的final 面试想拖一下也拖不住，他说他不想做备胎。


其实现公司一直裁员也不是好sign，但是我差不多这个月绿卡打广告结束，能开始perm，刚问了律师这个裁员对perm的影响，律师就说也不清楚，就是overall公司裁了10%+，但我这个岗位公司很少，也没人被裁。新公司可以day1绿卡，但是走到perm估计又要一年。。


我现在纠结要不要先接这个offer，但是怕之后有可能会撕，接了可能就要transfer h1b等等，我是觉得流程都走完再撕确实不好。。。但现在公司真的裁了好几轮，目前还有几个面试，但是价格可能和这个也差不多or略低于这个offer。


新公司offer 第一年加上signon ~ 300k


请问大家有什么建议，我应该先签offfer（有可能撕），还是等真的万一被裁了再面，谢谢大家的建议！

先签后撕，常规操作。你不仁我不义嘛。
做好以后去不了这个公司的准备就好。

接。现在还没交perm，perm现在也要1年，你还要花1年时间才能拿到PD，这1年你现在的公司能不能撑得住都是个问题。中厂应该比你现在公司要稳，考虑身份稳妥才是最重要的。

要我就签了，即使现在的公司不裁你，你们也是好聚好散，manager一定理解，和manager搞好关系，逢年过节发个短信，等公司好了可以再跳回来。

问LZ几个问题：
你当时开始投简历面试的初衷是什么？你想要得到的最好结果是什么？你能想到的最差情况是什么？公司裁完这轮还有没有可能有下一轮？这个新公司不去的话有没有其他offer保底？你为什么觉得接了offer再撕不好，是在担心什么？公司把你裁了的时候，会觉得这么做不好吗？

为自己打算没错。签了再拿relocation做最好的理由拖延start day。期间你去催另外一个公司安排final round.
裁员这个是很秘密的事情，很多主管也不知道。就算知道她也不会拿自己的工作开玩笑，不会提前泄露的。
不用心疼公司，公司倒不了的

签了。
把start date定在10月下旬。

一直裁员不太好。

你可以问问能不能remote，不想搬家，尤其是前六个月不想搬家。

对，公司layoff是非常不好的信号，可以考虑跳槽。

Fancy7Fully 发表于 2023-9-20 13:20
问LZ几个问题：
你当时开始投简历面试的初衷是什么？你想要得到的最好结果是什么？你能想到的最差情况是什 ...

谢谢回复！我当初面试初衷就是得知公司可能裁员，就想面试别的公司看看情况，想着被裁了有个地方去。
我想要得到的最好结果其实就是我没被裁呆在原公司，因为我不太愿意relocate去别的城市，然后再就是绿卡的问题，这边如果不被裁员影响我下个月file perm，新公司的话就算day1，perm前面pwd，打广告也要一年。
最差结果就是我拒了这个offer，结果被裁了，我很久找不到工作 or 别的都比这个钱少
裁完这一轮不知道有没有下一轮，反正公司是从上往下裁的，之前vp那个级别的前两个月就裁了，这次就是裁我们小兵这个级别了
接了再撕我觉得还是感觉有点难受吧，hr也一直很积极，而且我接了transfer h1b 会提交很多很多材料，也会有cost，然后我又撕，有点担心吧

sabre80 发表于 2023-9-20 14:29
一直裁员不太好。

你可以问问能不能remote，不想搬家，尤其是前六个月不想搬家。

是的是的！谢谢，还是想苟住把perm file 了再跳（如果这轮没被裁 and 律师说还能正常perm的话）