不懂因为diversity hire 仇恨女生的人

作为国内国外都工作过的人，我在国内也体会过性别铁拳的殴打，包括但不限于热门专业先录取男生，招工只考虑或至少是优先考虑男生。
但是但是，重点是，在国内时女孩子们虽然很不满，都是在抨击制度和社会现象，从来没有人去仇视这些被偏爱的男生个人。

来美之后有一说一，diversity hire是真实存在的, 不一定所有女生都被惠及。可是，我却体会到了非常多对女生个人的仇视。是的，先不评论某些人的不忿是否合理，单单说这些仇恨的方向，它更多的是指向了女生，而不是制度。甚至有人上升到“所有或者大部分女生都是diversity hire”。

被PUA久了，甚至于我现在参加一些公司举办的针对women in tech的活动和培训，都会觉得自己很不要脸，因为这些利益是中国男生没有的，就好像职场上的利益一定要中国男生先有，我作为一个中国女生才配有。跟歪果的男生倒是可以心平气和讨论下，他们没什么仇视的感觉。

还有找对象也是，之前读的专业全是女生，男女比失衡到比码农专业严重多了。但是我们都没有仇恨男生，而是抱着男生很美好的心态憧憬男生和恋爱。不是很懂有人会因为缺女生而恨女生……到底是缺不缺啊……

之前这个帖子下面的置顶评论对这个问题概况很到位：
https://www.1point3acres.com/bbs/thread-999214-1-1.html

大多数男生并不是对diversity hire有任何偏见。Diversity和inclusion本意是好的，但是实际操作中通常会牺牲别的群体而给特定群体优待，这种损有余而补不足的行为，本质上就是一种劫富济贫。很多人辩论Equal opportunity和Equal Outcome哪个更重要，我觉得能来北美的大多都会认同Equal Opportunity。
按你的发言来看，你是支持Equal outcome的那类，因为你认为如果一个人起点比别人低，那么为了公平，需要把bar降低，让起点低的人更容易达到终点，而那些起点高的人，就应该以更高的bar要求他们，人为降低他们达到终点的可能性。Equal outcome何尝不是通过人为创造不平等来实现结果的平等。这种不平等大家都看得到，不说出来而已。但是经常会有一些得了便宜卖乖的主，既享受到了特权，还要塑造自己独立高知的形象，通过贬低异性来获得存在感，大家讨厌的是这种人。

补充内容 (2023-09-21 08:19 +08:00):

看到下面评论区还流传着一种观点，大概意思是  “男人嘛，让着点女人也是应该的”。
-baidu 1point3acres我觉得之前这个帖子里的最高赞评论可以很好地解释这个事情。


一切优良品德的评判，都应该建立在没有触及底线的情况下。
你要问我会不会愤怒呀， 我肯定不会，因为我找到了工作。 而且为了向异性示好，我还会表示举双手赞成，转头对没找到工作的男性说到 ：“你是不是男人呀，为什么不能有风度大方一点”
毕竟我是拿着别人的利益上赌桌。 赢了收获异性好感。 输了？ 怎么可能输，又不是我的钱。
就好像聚会结束后高呼 “男A女免”，毕竟我这个人 一直比较（wu）高（chi）尚

匿名用户 发表于 2023-9-20 14:21
所以你确实仇恨女生，或者至少仇恨被diversity hire的女生

你管这叫仇恨女生？？？
我就跪求一个真正的机会平等我也有错？
都是爹妈生的，都靠自己努力，都要挣钱养家糊口，所以因为我是男的我就该在求职时让着女生？？

什么奇葩逻辑，真是可笑死了。

这个问题说白了就是支持 “机会平等” 还是 “结果平等” 的问题。
很明显，Diversity 在招聘甚至学校招生中采取的是 “结果平等” 而非 “机会平等”。
那么问题来了，我和女生都是靠自己努力美国读书毕业找工作，所以求职的时候，在candidate们各方面差不多的情况下，如果单纯因为“性别” 这个因素要让我让出机会，我不认为这是公平。
我认同的公平是招聘选拔时不看 candidate 的性别，只看工作相关技能和经验考察的 “机会平等”。

有时候看到这些仇恨女生的言论，真的还蛮难过的，不知道自己之前憧憬个啥

但是但是，重点是，在国内时女孩子们虽然很不满，都是在抨击制度和社会现象，从来没有人去仇视这些被偏爱的男生个人。

抨击的对象是diversity hire本身，要求取消，无视性别，公平机会，何来攻击女生一说

diversity hire主要照顾黑人Latino和原住民，中国女生并不在其中，多数时候只是沾了个光而已（仅限stem领域，其他领域一样悲催）

那就不用搞懂，这就是种基于美国大环境下一个特定时期的社会现象，live your own life

不只是针对diversity hire，有一部分人，对一切通过与自己方式不同的成功，都充满了仇视。比如他是名校生，进大厂爬梯子留在美国，就一概看不上转码的，做小生意的，富二代继承家产的。觉得那些都是歪门邪道，只有自己的是正道，今天不还有个帖子，看不惯在美国出生的人自动获得国籍嘛。

说实话有些人就是接受不了自己是个普通人的事实，求之不得就把自己一厢情愿投射到别人身上去，与此同时又是个怂包，不敢挑战权威，但与此同时不愿意从自己身上找原因也不愿意做出改变，所以只能无能狂怒选择难以证伪和无法反驳的事情攻击和自己一样的人，好比小孩骂到最后骂不过只能上升到别人家长和祖宗。
我个人是能理解心情，但不支持、不尊重、不接受。就不说性别平权这种社会议题了，也不说客观上女性在社会上就是话语权份量较轻了，更不说今天的性别平衡对未来女性在职场上的话语权至关重要了，一说评论区炮火连天。
最基本的一条，打工人何苦为难打工人？都是工人阶级都是被剥削的对象，何苦梅香拜把子为难起自己人了？
你觉得这个制度不合理，那冤有头债有主，去写信给用人单位complain，要求公开数据和招聘流程，让他们证明在招聘过程中没有歧视，或者找州议员。
再不济自己发动社会initiative搜集证据、做调研，把公司、州政府和联邦政府告上法庭，提出你的诉求和你的alternative，pitch出来你的alternative为什么更好，为什么能更好地平衡diversity和equality。
-baidu 1point3acres但凡敢这样干的，即使我可能不同意他的观点，但是照样敬他一条汉子。
其实不光女性和少数族裔被泼这种脏水，我身边很多聋人朋友还有残疾人朋友也是被歧视。事实就是招聘残疾人是社会责任和公司指标，再次我其实合作过的几个聋人码农能力都不差，结果我之前还听见过所谓论调说“这帮残废来跟我们抢饭碗了，干的活跟屎一样就他们进得来我进不来”，我就在想，你连别人做过什么都不了解，哪来的勇气觉得别人做的比你差？自己找不着工作，觉得自己权益被侵犯了不去找规则的制定者算账，却欺软怕硬跟和自己一样的小老百姓干起来架了，问题你干的还是最恶心的活，没实锤就给人泼脏水质疑别人能力和integrity，还给人设下自证陷阱，这算什么本事？
退一万步讲，就算真的用那种很封建保守的价值观来看，你一大老爷们跟小老娘们干仗，天大的本事不用在找工作上，放在拳打南山敬老院脚踹北海幼儿园上，自己还好意思称自己是个爷们还不嫌丢人。

有时候这种人的言行我作为一个男的都看不下去。

匿名用户 发表于 2023-9-20 13:41
diversity hire主要照顾黑人Latino和原住民，中国女生并不在其中，多数时候只是沾了个光而已（仅限stem领域 ...

招聘GHC
升职DEI