亚麻的经理们拉了个群讨论怎么应对pip反抗行为

经济不行会导致越来越多的公司亚麻化

匿名用户 发表于 2023-09-23 06:43:26
地里一直狂骂亚麻pip，但是里面有多大比例是确实就干不了活的选手呢？
就我自己的经历，还很少碰到team里面每个人都很OK的情况，基本总有那么一两个干啥都不行的选手，不p他们，team里面其他人都心里

？ 在亚麻，没有人是安全的，说不定哪天也pip到你哦哈哈哈哈哈哈L5 照样P，现在亚麻L5多如牛毛好的吧

亚麻这个culture真的是没啥可说的……外面公司跳进去的大部分也是1-2年以后就走了

g已经改了政策。可以直接fire，不用走pip。估计别的公司也可以跟进

RobinArtemstein 发表于 2023-09-22 19:49:26
哈哈，万一在群里的manager也被上面director给PIP了，他们能咋办？还不是得加入反制PIP的阵营。

还真不一定。如果用这种办法，那立刻就被放入黑名单了。找manager经常都会有backdoor reference check的。这么搞，以后找不到像样的工作的

好奇是国人经理群吗？还是中印合资？

good4better 发表于 2023-09-22 20:33:10
呼吁其他公司拒绝录用亚麻的经理

你觉得资本家会听你的吗？

匿名用户 发表于 2023-09-22 22:31:18
我们组就不能backfill，该p照p，应p尽p，牛逼吗

pip有可能是有名额比例的

匿名用户 发表于 2023-09-22 22:58:54
**亚麻mgr，骂得就是你们，欢迎对号入座。

“Rule 1 = Avoid Amazon / AWS

这rule 2不就是代表了没啥工作机会了吗

麦田HYMK 发表于 2023-09-23 00:34:31
当然有区别。举个例子，现在把人搞走多半是跟cut cost有关，cut cost是为了财报好看。我多拖几个月你就不能把在我身上减的cost算到这个q里。一个人这么做可能问题不大，但是这么做的多了那财报

理论上可以直接fire，不用走pip的程序。pip只是为了减少公司被告的概率