亚麻的经理们拉了个群讨论怎么应对pip反抗行为

匿名用户 发表于 2023-09-23 11:50:55
我是manager呀？manager还不都是从ic grow上来的。我想说的是，想断自己一个工作的机会，feel free告公司。总之做好准备如果告了之后有可能再也找不到工作了。如果告不赢，想好以后怎

看来还是麻的mgr，资本好厉害哦，骂你不亏，沙卵

匿名用户 发表于 2023-09-23 05:19:26
有卡还说个

有没有卡都不影响的。

匿名用户 发表于 2023-9-23 10:44
一旦进了focus转组是绝对不可能的，跳其他公司这个和是否pip没啥关系

啊? 是不是我哪里理解错了, 不是就是因为跳槽难, 所以才在纠结PIP恶心吗? 对于跳槽容易的人, 不会关心pip的政策吧, 就像前10年tech跳槽容易, 那时候大家也没啥关系pip 有什么不合理的规定?

哇，贱烙印们急了。
吃瓜吃瓜。

frankTheBigfoot 发表于 2023-09-23 10:21:36
你是老id，挺公平的，我就跟你解释下，但凡market上T的公司，cut cost不是中厂那样下降到底层的。为什么？因为公司很大工种很多，你说的这些做法没法标准化的scale。也就没法执行。好比，张三

或者换个说法比较合适，就是stack ranking。现在这个市场大家都知道提高stack ranking比例是为了减少开支。而且亚麻把pip quote压到一线mgr头上而且算做mgr的kpi应该不算新鲜事。而这些quote可能在大公司不是按q算，但是拖的人多了影响半年甚至一年的进度也不是不可能。所以能拖就拖对打工人来说百利而无一害同时还能或多或少的恶心公司跟mgr，何乐不为？

匿名用户 发表于 2023-09-23 09:47:29
理论上可以直接fire，不用走pip的程序。pip只是为了减少公司被告的概率

其实就是怕被告。现在很多公司都是增加了5%的stack ranking比例，如果这5%都是直接fire那就算是个小型中厂也有不少人。很多国家并不是at will合同，直接由于stack ranking把人开了很有可能是违法的，真有律所整个集体诉讼公司也难受的很。

Mgr怎么就有罪了，这就是他工作的一部分

麦田HYMK 发表于 2023-09-23 23:51:23
或者换个说法比较合适，就是stack ranking。现在这个市场大家都知道提高stack ranking比例是为了减少开支。而且亚麻把pip quote压到一线mgr头上而且算做mgr的kpi应该不

怎么无害，浪费时间浪费生命在这种事情上。不理解，为什么不能好聚好散。

匿名用户 发表于 2023-09-24 00:01:12
怎么无害，浪费时间浪费生命在这种事情上。不理解，为什么不能好聚好散。

对方都搞你了还叫好聚好散？？？你这得多包子才有这种想法。去看个大夫就能白拿三个月的时间，你知道三个月对于没有卡的人多重要吗？况且赶上股票vest还能白拿股票怎么就是浪费了？