亚麻的经理们拉了个群讨论怎么应对pip反抗行为

麦田HYMK 发表于 2023-9-23 00:34
当然有区别。举个例子，现在把人搞走多半是跟cut cost有关，cut cost是为了财报好看。我多拖几个月你就不 ...

你是老id，挺公平的，我就跟你解释下，但凡market上T的公司，cut cost不是中厂那样下降到底层的。为什么？因为公司很大工种很多，你说的这些做法没法标准化的scale。也就没法执行。好比，张三说李四cost cut没他cut得多，李四说张三手上都是低band的工种不好对比。那究竟张三李四谁该cut更多？更别提这个人早走半个月那个人晚走半个月，咋衡量？王五组里那个虽然晚走半个月，但fmla是州政府出的钱。赵六组里没晚走但拿了pip包裹。孙七组里也晚走了，但没拿pip包裹，是做了pip项目失败了。怎么衡量谁cost cut的多？多100算多，还是多2k算多
所以，按half/财年pip ratio是这种几十万人大公司唯一scalable也是“相对公平”的执行标准。没必要speculate line mgr还要为公司top line负责

匿名用户 发表于 2023-09-23 10:09:52
说一句真心话, 亚麻确实有些pip的方式真的很恶心, 但如果自己code写得好, scope 抓得好, manage up, manage down的skill都有的人, 真的很难被pip.

这个绝对不好说，pip相当多的情况和politics息息相关，说白了如果大老板觉得抛弃了你对团队损失不大的话，你做的再好也有可能被干掉

匿名用户 发表于 2023-9-23 10:30
这个绝对不好说，pip相当多的情况和politics息息相关，说白了如果大老板觉得抛弃了你对团队损失不大的话， ...

确实是的, 但这毕竟是少数, 而且这样的人要转组, 去其他公司都不是太难

匿名用户 发表于 2023-09-23 10:42:07
确实是的, 但这毕竟是少数, 而且这样的人要转组, 去其他公司都不是太难

一旦进了focus转组是绝对不可能的，跳其他公司这个和是否pip没啥关系

sloppysloppy 发表于 2023-09-22 19:15:12
都是打工人，上面一句话让下面所有人相互分裂搞内斗自相残杀，决策者什么也不需要承担

非常正确。这就是万恶的资本主义制度。资本家才是最该死的！上面的人最会分化我们，让我们互相内斗！

good4better 发表于 2023-9-22 23:33
呼吁其他公司拒绝录用亚麻的经理

怎么可能。。这样的经理资本家最喜欢了

匿名用户 发表于 2023-9-23 09:49
狗也这个政策了。meta据说其实可以直接fire。manager可以选直接fire还是pip

可以多透露一下🐶的情况吗？总觉得最近身边人怪怪的

匿名用户 发表于 2023-09-23 09:46:02
这rule 2不就是代表了没啥工作机会了吗

你看看你自己那些回复，你就是mgr吧

这些在snap早就用上了。公司高层，hr，经理都是串通好的。一丘之貉罢了。

匿名用户 发表于 2023-09-23 11:20:40
你看看你自己那些回复，你就是mgr吧

我是manager呀？manager还不都是从ic grow上来的。我想说的是，想断自己一个工作的机会，feel free告公司。总之做好准备如果告了之后有可能再也找不到工作了。如果告不赢，想好以后怎么养活自己就好了。资本主义社会就这么运作的。