亚麻的经理们拉了个群讨论怎么应对pip反抗行为

匿名用户 发表于 2023-09-24 12:05:44
和background check没关系。现在hiring manager都喜欢搞backdoor reference check。尤其是对稍微senior一点的职位。你告过公司，周围的人都会知道。而

你 reference check又不是随机找人refer的，肯定找你信得过的人啊，谁找个跟你有仇的人提供 Backdoor reference check 啊

匿名用户 发表于 2023-09-24 13:20:04
你 reference check又不是随机找人refer的，肯定找你信得过的人啊，谁找个跟你有仇的人提供 Backdoor reference check 啊

backdoor reference是hm找人check的，不是candidate自己找人。candidate都不会知道

匿名用户 发表于 2023-09-23 08:00:51
因为abuse，Doordash 现在都取消pip了，最近的perf cycle结束，直接Fire给钱，没有pip option

Pip不是也可以选拿钱走人嘛？

匿名用户 发表于 2023-9-24 15:34
Pip不是也可以选拿钱走人嘛？

. Waral dи,pip可以argue，fire不能

sloppysloppy 发表于 2023-09-22 19:15:12
都是打工人，上面一句话让下面所有人相互分裂搞内斗自相残杀，决策者什么也不需要承担

这种破事 应该谁提议，谁执行。谁执行，谁倒霉。

匿名用户 发表于 2023-09-24 12:07:59
先成立工会，再讨论集体造反的事情

大于50% 给经理差评，更本不用工会。

croccroc 发表于 2023-9-24 16:49
大于50% 给经理差评，更本不用工会。

天真了，你还真以为connect 打分有用啊，大把的经理分数是bottom 20%-30%的，根本没人在意，这个分数只skip想拿经理开刀的时候才会拿connect分数说事，放平时只是安慰安慰底下小兵们打个分出口气的，当然经理拿个低分不太好看但确实没有太大的影响的。

匿名用户 发表于 2023-09-24 12:05:44
和background check没关系。现在hiring manager都喜欢搞backdoor reference check。尤其是对稍微senior一点的职位。你告过公司，周围的人都会知道。而

如果是高层到Exe次体测了那肯定是会传开的，但是普通打工人可能性不大，身边有认识告大公司的Senior，现在在下家干的好好的…当然建议能私下解决就解决，主要是官司时间线太长了非常折损精力，也不一定能赢。

打工人们别怂啊 继续拉群讨论如何从容删库跑路（狗头） 如何雇打手殴打老板（小丑） 不就经理拉个群吗 高调反抗到底lol

frankTheBigfoot 发表于 2023-09-24 11:09:16
not true
1）对，增加stack ranking是为了减少开支，但那是aggregated level。不会在finer level细究的。否则pip那就按工资ranking好了，把高工资的

1 你说的没有反驳我，我从来没说过裁员只跟tc挂钩，而你举的例子跟我观点没有任何关系。而stack ranking原因复杂，tc只是一个因素。至于亚麻有没有涨quota有说涨的有说没涨无从得知，但是谷歌引入sci的确是推行到一线mgr手里让他们来定，这点也打破了你对无法scaling的理论。

2 同时几千人的中厂stack ranking后给一线mgr quota让一线mgr决定pip谁也不是一家了。很多时候你认为的伤害在c level眼里什么都不是。Pinterest今年搞的cf就是这种scaling到每一个人头上谁lv +10谁+11就是黑箱操作，导致人们tc大降怨声载道，同时市场这么差的情况下很多人离职，是不是符合你对重大伤害的定义？但是c level根本不关心。LinkedIn搞的一系列操作让公司更加混乱，士气低落到谷底。同样回到亚麻的pip，什么叫清楚的rule？军规吗？可惜很多军规不但不清晰而且军规之间也有冲突。用军规扣帽子的例子地里blind上一搜一大把不用我再举例了吧？

3 至于你无法理解为什么3个月无法造成半年甚至一年的影响，你要知道3个月只是病假时间，亚麻大神搞出半年的时间是常规操作，again，地里跟blind上帖子多的很。当你的例子跨了h2就会导致一年的影响。而你的3个月夸q了造成半年影响也不难理解。

4 至于你的这段私货，我本来不想说话。但是看你态度不错，我还是给你说说。不要很傻很天真的认为mgr是保护你的。基本上所有人都是ic升上去的，但是不妨碍ic里有人渣或者利己主义者，如果认为ic上去了还是跟ic一个战线的人跟当初相信奥巴马还跟底层黑人一个战线的人一样。职场人有好人，但是也有的是拿手下当垫脚石往上爬的人，利益一致的时候可能给你几个胡萝卜让你继续卖力，利益不一致（包括但不限于嫌你不够卷，上面需要人背锅，亲信要来需要腾地方，跟其他组利益交换）时候卖了你眼睛都不眨还要装的痛哭流涕。我跟我现在mgr还是私下的朋友，所以我们关系好的很，但是不妨碍我见过太多的不靠谱mgr。当着面天天夸你转头就扔你进pip的例子也不用再说了吧？看过亚麻这么多drama还依然相信一线mgr永远跟你一伙的人真的是纯的可爱呢。