对大厂普通程序员的理解（定位，影响力，收入）

大部分大厂的程序员对大厂健全完善的 infra 依赖是很强的，脱离了这个完善的 Infra，就比较难开发出产品了。
举个例子，美国大厂里（比如 Google）花重金让天才工程师/架构师（比如 Jeff Dean 这种）完成架构。然后再找一大堆搭积木的普通程序员堆业务逻辑就好了。
这也是经常人们调侃“面试造火箭，上班拧螺丝”的原因，这也是为什么大厂程序员面试的难度和门槛会随着市场行情好坏波动比较大，
因为搭积木的普通程序员不需要多强的水平，能干活就行，甚至搞 Diversity Hire 也不影响公司产品 delivery，而所谓的面试难度只是根据当下市场行情、招聘人数，公司状况来进行调整（反正怎么调整，干活儿都够用了）。
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这里就有人要问了，为什么要给搭积木的最普通的程序员动辄年收入 20 - 30 万美金。这里就牵涉到平台影响力的事情：
比如普通程序员的个人工作能力只有 10
但是这个普通程序员工作的大厂平台产品在市场中影响力是 10000
这时候这个普通程序员的总和影响力就变成了 10 x 10000 = 100000
（如果同样是这个普通程序员，在另一家平台影响力只有 1000 的中小型公司，那么总和影响力就变成了 10 x 1000 = 10000 了）
公司付给这些普通程序员的薪水就是这个总和影响力。所以薪水高很多时候不是普通程序员自身能力有多强，而是那个平台太强了。
举个例子，一个普通程序员在 Instagram 上做了一行代码的 UI 修改，看起来确实没啥技术含量，但是这一行代码影响了十几亿甚至几十亿用户，影响力就是很大。
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所以一个大厂的普通程序员如果离开了大厂这个影响力平台出去去一家创业公司，自己本身能力又不高，就很难再创造出那么大的产品商业影响力了。
相反，如果一个人本身能力就很强（就是人们常说的，不是他只能考100分，而是最高只有100分），在大厂里面也可以脱颖而出，那这种人离开了大厂去创业公司（创业公司平台影响力肯定比大厂小很多）依然可以呼风唤雨，最终创造出很大的产品商业影响力。

概况到位，普通大厂码农就是代码工厂里的工人，干几年变成熟练工（SDE 2），大部分最后最多也就能到工段长的位置（项目经理，Tech Lead）。
然后时不常的，工人们还要搞一下技术交流（开发者大会），互相交流干活儿的心得体会和技巧，进一步提高干活儿的效率。
厂长和各部门主任（C*O们，各个产品大领导）看到工人们的热情，感到十分得欣慰。

说白了大厂的 SDE 1 SDE 2 甚至包括一部分 Senior ，都不需要多好的技术，也不需要对整个大的架构和产品线有什么思考，只需要按部就班做好本职工作就行。而且这些人可替代性很高，招个毕业生带着做两个项目，跟 SDE2 看起来区分度也没多少了。
也正因为这些 SDE 在大厂的定位，会做 PPT 多开会增加 Visibility 这些变成了升职的主要手段，甚至开会时讲讲对公司文化和 D&I 的理解都对升职加薪有帮助。

匿名用户 发表于 2023-9-27 13:38
我觉得相对于女生而言，男生天生不适合做码农。
如果不服的话，拿LC周赛成绩说话。一亩三分地派男女选手各2 ...

比LC周赛，劈柴、扎克伯格和库克肯定也比不过地里的ng。

结论：地里的ng比他们更适合做大厂CEO。

楼主概括得很好，虽然我一直也是这么理解的，但是不能很好得概括出这个意思。尤其是那个 个人能力 x 平台影响力 的比喻非常到位了。

好奇楼主在大厂还是小厂。在大厂什么级别

行情好的时候，面试放水给大包。
行情不好了，面试就越搞越难。
记得 2014 年之前文科生背背题就能进 Google 的真实案例。后来算法题库越来越庞大，题越来越难，现在又越来越卷系统设计面试，就是这个规律。
所谓的这个面试难度，纯粹只是为了筛人而已，反正进去了都是堆代码，只要会堆代码就行。

匿名用户 发表于 2023-09-27 16:38:03
我觉得相对于女生而言，男生天生不适合做码农。
如果不服的话，拿LC周赛成绩说话。一亩三分地派男女选手各20名，看看两方各有多少人能进前1000或前500。
男生们，敢不敢接受挑战？

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没错，所以现在这些大厂搞 Diversity Hire，其实不影响产品进度。
最难的部分由那几个大牛都搞定了，剩下的就是找人进来堆砖头罢了。只要别差得太夸张，基本都能堆砖头，而且这种会堆砖头的毕业生源源不断。顺便公司也能完成 D & I 指标宣传舆论上也好听。

感谢楼主分享，算是帮我解惑了。
说白了要想真的具备竞争力，就得想办法脱离这广大的普通程序员队伍，提升“真正的个人能力”，而不是蹭大厂平台影响力维持表面的光鲜。
这也可以解释海龟的人群里，有的人比较成功有的人只是换了个地方继续当普通程序员的现象背后的本质。