GHC话题的几个问题

感觉很多讨论大家都在从自身的感受出发，没有太多的聚拢到核心原则上来，希望诚心探讨 尽量客观。


在理想情况（平权目标）下，

• 我们是否认为男女在不同行业和领域会因为生理原因有不同的优势和选择？（举个例子，在一个没有系统性歧视的理想环境下，选择并从事煤矿行业 和护理行业的男女比例都应该是50 50）
• 我们是否认为在科技行业中不存在生理性别所带来的优势或劣势？（例，男生不存在天生比女生对计算机或算法更感兴趣（比例上），也不存在更适合抽象思考和长时间熬夜）
• 我们是否认为在科技行业人数男女应该50:50，还是男女有同等比例从stem专业毕业进入科技行业？（我们想要实现机会平等 还是结果平等 还是两者本质上一样？）
  

在当前情况下，

• 我们现在在机会平等这个目标的什么阶段？从毕业入职的角度来说，我们是否已经达到了男女相关专业学生有同等比例进入科技行业？有没有数据支持
• 公司面试是否客观？（如果1的答案是非同比，那么导致非同比的原因是面试存在系统性歧视，还是存在生理差异）
• 现行消除系统性歧视对于应届毕业生男生而言，是否不公？（如果系统性歧视的受益者是创造系统性歧视的男性，那么从没有从系统性歧视中受益的男性应届毕业生身上抢夺资源，是否公平？男性应届毕业生是否属于受益者）
  

核心原则就四个字：谁行谁上
或者再加七个字：谁不同意谁是狗

作为女生我是比较抵触这种在面试中照顾女生的做法的。
因为这会加重女性在职场需要被照顾的刻板印象，而且对我这种靠自己努力和能力争取到机会并且不输任何男性的女生反而是不公平的。

对比下看出中华传统文化的伟大，中华传统文化就两个字：务实。不容易受各种意识形态带跑偏

现在总有逻辑能力差的人把少数群体和被歧视群体两个独立的概念混为一谈 很可能是故意装不懂

一个镜像问题：中国招老师存在明显男女失衡的问题。应该放低要求招聘男老师吗？招聘的男老师水平比女老师低吗？

西北偏北03 发表于 2023-9-28 18:48
一个镜像问题：中国招老师存在明显男女失衡的问题。应该放低要求招聘男老师吗？招聘的男老师水平比女老师低 ...

行业存在男女失衡首先是不是一个问题 还是一个现象
如果比例失衡是因为女生更喜欢这份工作或者更能胜任这份工作 那么为什么要去干预呢

很多问题大家心里都有答案。但牵涉到真金白银，事实、逻辑、正义、黑白，又有多少人会主动在乎呢

1里面的例子就是错的。

有的工作更适合男的，有的更适合女的，有的跟性别没啥关系，而已。

西北偏北03 发表于 2023-09-28 18:48:31
一个镜像问题：中国招老师存在明显男女失衡的问题。应该放低要求招聘男老师吗？招聘的男老师水平比女老师低吗？

不应该。我曾经也是学生，现在也是家长。我只想自己和孩子被好老师教，而不是被男老师或女老师教。就算我女儿的数学老师是黑穆斯林变性同性恋，只要上课一心一意交数学，而且水平比别人高，我就认可ta

小三家 发表于 2023-09-29 23:03:07
对比下看出中华传统文化的伟大，中华传统文化就两个字：务实。不容易受各种意识形态带跑偏

支持国男回中国体验传扬真正的中华传统文化，处处是丛林法则的务实文化该是一片怎样的净土啊🙏🏻