PIP 和skip level约谈

请教大家认为我应该找skip-level谈话澄清performance review中的不实的地方吗？

. 1point3acres.com 本人在一家non-profit机构做数据分析。一年以前因为和manager对一个项目的分析方法持不同观点，从此被manager以不同方式“报复“。最近manager把我放入pip，她的书面理由就很多不实指控。刚收到prevailing wage approval。manager的职位很难招人。不确定manager的manager或者另一位skip-level（比manager的manager官大，但是不管人，管技术）会不会维护公平。在这种情况下，请问大家认为我是不是应该找skip-level约谈？期待大家的观点。

补充内容 (2023-10-10 07:50 +08:00):
谢谢大家的答复！

一般情况下Skip和公司HR都是站在你老板这边的，谈不出什么结果还容易被抓把柄。建议去EEOC，另外请假找下家。
可以看看这个帖子里怎么处理不公平的那部分 https://www.1point3acres.com/bbs/thread-1007168-1-1.html

Manager肯定是得到skip首肯过后才这么做的。你跟skip聊大概率是没有结果。不过如果skip说漏嘴的话你拿来作为证据倒是可以的。如果你有足够证据的话，跟hr举报可能还有点用。不过无论如何你的manager最后会不会被处理。你大概率是留不下的。

misstoto 发表于 2023-10-2 15:05
担心skip-level和manager站一条战线，这个pip很可能是manager提出、skip-level批准的。

有啥可担心的？
任何时候，多试试没有坏处。确实，pip都是直属manager和skip商量之后的结果。
最坏的情况，就是skip坚持pip的决定。
其他都是可能的好处，也许skip会帮助你走出来，甚至取消pip呢。

为啥不约。反正都被PIP了你约说不定还有一线生机。不约那就是凉凉

Medaka 发表于 2023-10-02 14:54:25
为啥不约。反正都被PIP了你约说不定还有一线生机。不约那就是凉凉

担心skip-level和manager站一条战线，这个pip很可能是manager提出、skip-level批准的。

misstoto 发表于 2023-10-02 15:05:37
担心skip-level和manager站一条战线，这个pip很可能是manager提出、skip-level批准的。

就算站一条线，你被PIP的现实已经在这里了。你约谈还是不约谈Skip都不会改变这个现实。所以这种时候应该择优选择。毕竟PIP本身就是burn bridges了。他们也不会再与你共事。这种时候应该择优选择，选有机会能活下来的选择。

说实话，和Skip谈，尤其是Pip Review中的不实没用。即便你老板和你Skip关系也一般，他们在Pip你这个问题上是一定会统一战线的。而且Pip你，你Skip一定同意甚至授意了的。你去谈，很容易好控制不好自己的情绪，反而又对自己不利。你要是真想干什么，反而应该和公司外的，比如律师谈。公司内什么HR在这个问题上，为了他们自己，他们也要Professional的统一战线，哪怕搞完你之后再搞你老板，他们现在也是要和他绝对站到一起的。

同建议 FMLA 和 EEOC， 可以把有的证据收集起来， 到时候有第三方的时候再对峙。skip肯定和manager HR一条裤子。

匿名用户 发表于 2023-10-21 16:24:25
说实话，和Skip谈，尤其是Pip Review中的不实没用。即便你老板和你Skip关系也一般，他们在Pip你这个问题上是一定会统一战线的。而且Pip你，你Skip一定同意甚至授意了的。你去谈，很容易

谢谢你的答复。我现在也不认为Skip会取消pip了。我问过hr了，我们这里没有rebuttal的环节。