Meta ramp up是真难啊

你最好还是少抱怨一点，偷偷的了解，不然你老板会给你搞个pip的。E5的要求已经是能独立处理问题，并作出相应的改进。

mira1121 发表于 2023-10-3 12:55
TBH, 就是要不停的问问题啊。没办法，没有什么捷径可以走。
先为人处事吧，处好关系，随时问问题，就方便 ...

9月份也不会有rating？我EM和我说的是十月份加入的才不会有rating...

匿名用户 发表于 2023-10-03 10:10:57
好奇一下是怎么做到年初入职的？那时候不是hiring freeze最严格的时期吗？

我其实是十二月底入职的，一月入组的，所以ramp up是从一月开始。当时确实是freeze的很严格，bootcamp里也都是ads之类的卷组才有hc。

匿名用户 发表于 2023-10-03 10:02:43
很不幸，我EM和我说我的ramp up时间只有三个月。。明年初就要开始以E5的水平贡献了。。。

你这个EM是不是有点过分？公司规定的ramp up都不止三个月。

meta越来越像中国公司了

deidaraho 发表于 2023-10-3 13:34
你这个EM是不是有点过分？公司规定的ramp up都不止三个月。

我看Me@上的onboarding timeline只有8周啊，然后老板是口头和我说的三个月， 除了公司的那个onboarding timeline，就没有正式说有多久的onboarding时间

使劲自己看吧，非要问，问之前想好了，否则问多了，peer feedback轻则说你以后需要自己看文档，遇到小心眼的让你背锅，说你need support。只要喜提一次MM，下次有个风吹草动就你背锅了。

你manager说的话是个bad sign啊，以后跟他聊天小心为妙

匿名用户 发表于 2023-10-2 23:25
也不是所有东西都能从diff看懂的
比如我现在卡住的一个点，我也尝试看了他们的diff，他们在后端一些code ...

E5这样是正常的？E3E4可能还需要人带一下，E5最基本的也要able to work independently啊
我们组wlb也不错，但是刚入职几个月也是总加班。现在熟了每天可能就5个小时吧