Meta ramp up是真难啊

跟在亚麻的体会差不多，尤其是疫情期间，反正见不到人，不回也不能怎么样

匿名用户 发表于 2023-10-3 02:49
更恐怖的是，基于这个帖子的回复，很多人觉得这样的文化想当然就是这样子，还是第一从自己身上找问题...

看起来应该是对已经做熟的友好，也不用带新人，出活多升职也快。往好处想想。

匿名用户 发表于 2023-10-03 01:30:36
看到了manager的回复我觉得lz要小心了，感觉manager已经对lz有一些不满了。我记得10月底还是11月进组才可以免PSC/to new to evaluate，9月进组应该不能免。
我当年

这。。。这tm是有大病啊

deidaraho 发表于 2023-10-3 05:57
年初刚入职的时候，我几乎跟你有一摸一样的经验。每天就是在吐槽这破公司文化，跟自己想办法每个人那里薅点 ...

很不幸，我EM和我说我的ramp up时间只有三个月。。明年初就要开始以E5的水平贡献了。。。

regan2018nyc 发表于 2023-10-3 06:07
E5 能给8个月ramp up？那和狗家差不多了吧，亚麻sde1才给3个月

我以为e5 3个月不开始drive project就 ...

关键我没有500k+，就是他们的initial offer ，30多万的那种

其实已读不回不一定是真的读了，有时候就是来了条信息随手点开了也没看内容，或者看了内容发现也不懂怎么答，得查个十分钟代码，“懒得查了反正有mentor会cover的吧”

deidaraho 发表于 2023-10-03 05:57:30
年初刚入职的时候，我几乎跟你有一摸一样的经验。每天就是在吐槽这破公司文化，跟自己想办法每个人那里薅点时间问问题。

最后我个人发现最有用的方法，就是边ramp up边自己整理，把问题先自己过好几遍，尽

好奇一下是怎么做到年初入职的？那时候不是hiring freeze最严格的时期吗？

都说fb 空降e5很难survive，果然。。。

meta就是这样各顾各的文化，不然你以为大包和迅速升职那么好拿的？

Manager没给找mentor吗？

你来我们org会被mentor哄抢。大家都在找mentee拉people axis，经常一个人有好几个mentors，有专门ramp up tech，有只谈career growth 大方向的。我们TL说这个mentor - mentee在我们这快成ponzi scheme了：有了mentor的想找mentee发展下家