温哥华软家62lowball包

HR从头到尾极不专业，phone screen和full loop前没有任何联系，我甚至不知道面哪个组，面试形式是什么
phone screen面的组和full loop好像还不是一个组
面试时间也被last minute改来改去 HR都不知道在干嘛 是interviewer给我发消息改时间
full loop四轮全部BQ+Coding直接秒了，搞了半天一场SD都没考
面完两天印度HR就跑来第一次联系我
offer call完给我定级了个62
offer lowball得比我现工作还低

HR offer call 跟她说7+yoe我现在面的一些都是senior role
Hr回我
it is the level we believe you'll be successful based on the interview feedback
被我怒怼
The interviews only contains coding questions without any design problem. If that's what expected from a 62 engineer, I believe even a NG fully leedcode trained for a few months can be successful on this role.  

HR真的不专业 反正这offer不要也罢 没打算去温哥华接lowball

微软现在就这样啊，因为市场上不缺人，乘机收割。所以都压级别，别家senior来这里只能面sde2，principal只能面senior。建议以后这家只考虑当作mock面试练练手。

不够米看
方便分享一下base和RSU吗
感谢楼主

搞不好是我的TEAM的职位。。。有LINK么。。。谈谈RSU还有空间

匿名用户 发表于 2024-8-14 18:03
搞不好是我的TEAM的职位。。。有LINK么。。。谈谈RSU还有空间

跟HR说了怎么组成都行 RSU可以不就是长持嘛
offer call我问HR
If you look for new opportunities and you get a job offer with 30% lower TC, how would you think about it?
她就笑
摊手

这个base真的侮辱性极强

请问楼主四轮都问了什么coding 题呀？