谈谈职场中的国人双向奔赴

这就是为什么我从来不 "上杆子的" 帮别人， 生活和职场中这样的例子我自己经历+听朋友倾诉的太多了

有一个热心肠是好事，但是过度的热情，别人就会觉得理所应当，甚至会觉得你就该帮ta

各位在职场或者生活里遇到这样 不知恩图报 用完就扔 类型的人，就当交学费了，毕竟真正认清一个人的品德是很难的，

我个人的技巧就是 先从小忙开始，如果此人有回应，有show appreciation, 那就说明ta心里/脑子里是有你的，即使是个small favor

这是囚徒困境，我可以表态我不可能去害华人，能帮就帮；但同事里面的华人不一定；害我的华人还是有的，所以现在至少能防则防。

还好，至少你没被背刺

小中都在卷呢没那么多时间和你客套

匿名用户 发表于 2024-12-7 13:11
我也是一特体会，没有什么中国人帮中国人这种笼统的看法，还是一碗水端平，谁帮过我我也帮谁。
我从进入职 ...

发生一些事之后，我也是一碗水端平

同，有个00后的弟弟，我看他找的工作不顺利，自我带入几年前我找工作的痛苦，每次见面都喜欢问问他有没有进展，还把他拉进各种群里内推，包括我也给他找内推，结果这弟弟后来每次一见面，就当着所有人面说我是卷王，见面只会聊工作，还半开玩笑的跟别人说我是不是又在和别人聊工作，除了工作我什么都不会聊==！我后来反思了下，这个事大概就是小时候自己学习不好，爸妈疯狂催给找补习班的心理，一模一样。后来我觉得，既然是成年人，大家都有自己的计划和节奏，如果对方需要，会找你帮忙，你帮他要求帮的就好，不要过度帮忙。比如对方要被pip，就点到为止，没必要加班加点给人家改pr，帮忙内推，推一个他指定的就行，没必要找个人脉给他各种推。因为确实，大部分人并不会记得你，其次大家都是成年人，有自己的行为方式，很多时候我们以为的好心，对方其实根本不需要。没提出来的需求，我们没必要帮对方做。做了也不会感激我们的

只要不是皈依者狂热的国人都帮

碰到的所有中国人都对我很好，除了一个皈依者狂热，性格有缺陷还有政治暴露癖

sfqopmk 发表于 2024-12-7 23:35
这就是为什么我从来不 "上杆子的" 帮别人， 生活和职场中这样的例子我自己经历+听朋友倾诉的太多了

有一 ...

咱俩疑似老乡🤔
那个好像叫“上赶着地“帮别人。虽然我口语说出来也是“上杆子“，但是第一次见人打字打这个，身手敏捷的热心大哥形象一下子跃然屏幕上了。

比起这些，我遇到的软的一个senior因为我是ng想请帮忙内推，本身是朋友也去他家吃过几次饭，也帮过忙啥(送他全家去机场 来回接送)，但是一问内推就是现在没有岗位，实在不行问能否帮忙mock，说自己好久没刷题了帮不了，再问能看看resume嘛，一点下文都没有了，结果托我家人和他老婆聊天从话语中得知他觉得我不是喜欢cs而学cs，不是当码农的料，所以不帮我。
. Χ我真的如果有人能带我land一个工作别说回复谢谢了，就算不在一个州我都飞过去请客吃饭答谢，这差别也太大了吧。
个人感觉帮一把除了职场上那些帮助 对地里更多是 面试的时候别上来就hard dp或者冷门到无语的题目去卡人就好了
人烙印面试是真的给你使绊子，我看到有朋友面麻最后一轮sd，然后印女hr 软件打不开，我朋友打字都打不了最后挂了。

匿名用户 发表于 2024-12-07 19:46:10
关于国人小弟小妹说你的坏话，我有一个观察想要跟你分享。

他们可能在职场混的时间太短，不懂有的公司，有的部门或者有的组就是对员工的要求有这么高。

说到点子上了。
我们单位early career program的负责人说过 Being mentored is a trained skill. 被指导/被帮助/被提携 是一个需要训练的能力。
我观察到juniors里面特别responsive,特别会写thank you message,经常跟大老板说别人好话的，升职特别快。