谈谈职场中的国人双向奔赴

经常地里看到各种骂国人不帮助国人，尤其职场前辈不肯关照新人只愿公事公办的帖子，小弟算是不老不新的一代，某中大厂做TL，分享两个帮国人的故事
1. NG summer intern：老板让我mentor，我自认各种提示帮忙，feedback 疯狂点赞，return offer/negotiate的时候经常联系，我也各种帮忙，最后拿到了听说也接受了我去congrats再也没回复过。。。
2. 组里一个毕业2年的Junior，perf不好老板让我把关要不要pip，我看是同胞尽力支持，1/1的次数比别人多得多，结果老板说收到ta的feedback说我老在催活，我无语了，再不出活ta就要进pip了，ta已经知道自己危险了因为已经拿过一次low perf review，我真变太监着急了。
也许有的人真的没那么在乎工作，我们自认为的帮助不值一提？
发帖目的不希望成为引战贴，只是友情提醒一下大家看到职场里面有同胞帮助自己的话，一定要或明或暗的帮助回去，至少show一点appreciation，形成良性循环，一起奔赴。

江湖险恶pip常态化，顺便跪求加米！

我帮过好几个比我小不少ng内推---好几个人后来问他们事情都很冷淡，甚至为了帮一个人， 我在我的linkedin connection帮找人内推，这个后来去了谷歌，我后来问他谷歌的事，非常冷淡。这些都是非常糟糕的体验，尽管这样我还是愿意帮人内推，怎么说人的个性比较难改变吧。

匿名用户 发表于 2024-12-7 14:54
帮的人数多了还是懂得知恩图报的多，你想想古代地主施粥也不是指望每个人都感恩戴德

.google  и我来美国几年，帮助我的国人和我帮助过的国人都很多。施人慎勿念，受施慎勿忘。用中国文化里最好的一面和国人打交道，礼貌客气感激真诚，就会收获很多友好。

好奇大家真的遇到的所有国人都这么差吗？即使是50%好50%差，为什么不发帖子对那50%国人的友好和帮助表示感激呢？为什么地里绝大部分都是吐槽的帖子呢？我在美国遇到的90%国人都非常好，不过也遇到过差的国人，所以我非常赞同帮助别人要留个心眼要保护自己。但是只关注负面的情况和一杆子打死就不必了。

2里面那个人知道说你是在帮他了吗？底层员工没有领导层的信息 信息不对称就容易误解。

匿名用户 发表于 2024-12-07 10:56:08
2里面那个人知道说你是在帮他了吗？底层员工没有领导层的信息 信息不对称就容易误解。

应该知道，ta拿过一次low perf，我说过有问题随时找我，一定不要再耽误delivery了，必须serious一些，公司现在偷偷layoff，现在外面行情也不好等，这不能听不懂了吧？我就差没明说你再不出东西老板要送你去pip了。。。
反省了下可能有时下午5点多了我看ta PR好多问题，一着急立刻ping然后说call一下。但是怎么说呢，junior改代码突出一个胆大，core infra的逻辑大片大片的改我虚的一批

算了，老中就是这样，有一个NG 在找工作，好像是转码的，我总是关心问他找的怎样，有无面试，人家从来爱里不理。
我一个月以前开始不闻不问。

帮的人数多了还是懂得知恩图报的多，你想想古代地主施粥也不是指望每个人都感恩戴德

逢人就掏心窝子是情商低的表现，接触几次就应该能看清人的本质。 这种人不帮也罢，别给他们机会反咬你一口就行。

别期望太高。我们这刚辛辛苦苦帮一个国人升职，人家掉头就转组跑路了。