蹭蹭热度，谈烙印作弊和同胞作弊

匿名用户 发表于 2025-3-17 11:41
不至于。有基础知识的一边抄答案一边给你讲思路。还是那句话，不要放过烙印，人家高科技方法太多了。

抄答案还能讲思路的话那确实很牛皮，通常情况下抄答案的人会开始的特别慢，因为要花些时间找答案，确认答案和题目是一致的，然后要迅速的理解题目的思路，还得装的不像是在抄，而是自己的在写。说真的有这点本事刷题也能过

我们组去年招人（我同事是面试的），对方是个烙印。
但是面试的时候，同事说感觉怪怪的，因为仿佛刚开始对面烙印只是重复说一遍题目，突然就灵光一闪，讲的内容井井有条。面试幸亏record了，一结束同足几个人一起回放视频，但双方都不讲话的几个片段，确实对方耳机里传来第三个说话的声音。
后来就举报给hr了，但没有follow最终结果，肯定是不录啊。

后来面试人都会record

荆州刘德华 发表于 2025-03-16 12:47:42
纯公司角度的话， 开除成本其实是远高于onsite开销的
完全啥不会的那种人，作弊混进来了，开除都至少得3-4个月，正规一点的大厂搞不好PIP都至少半年，还

我也觉得onsite其实花不了公司多少钱，无非就是机票和酒店大头，加上几天的餐补而已。比起组员和manager花在hiring和之后团队磨合的时间成本，算不上什么的。而且疫情前这套onsite也运行得挺好的，没听说有什么问题。现在全虚拟看起来省钱，其实引入更多不确定性。

匿名用户 发表于 2025-03-17 12:04:02
抄答案还能讲思路的话那确实很牛皮，通常情况下抄答案的人会开始的特别慢，因为要花些时间找答案，确认答案和题目是一致的，然后要迅速的理解题目的思路，还得装的不像是在

人家烙印是会写题自己写能打60分，抄最优解答案让你打出100分，能打败其他几个自己写了个75分的暴力算法的竞争者就够了。

其实就主要抄个思路和边界细节处理，烙印还有人在旁边找答案嗖嗖快。

隔壁组几个烙印我猜就这类型进来的。啥事都不会干进度严重被拖慢，真的是无语，我已经严重ptsd。

匿名用户 发表于 2025-03-17 12:13:00
我们组去年招人（我同事是面试的），对方是个烙印。
但是面试的时候，同事说感觉怪怪的，因为仿佛刚开始对面烙印只是重复说一遍题目，突然就灵光一闪，讲的内容井井有条。

对，我们也会录屏，然后我们面试过程中会flag几分几秒有问题，以便之后review

匿名用户 发表于 2025-03-17 10:20:17
失业26个月了 还在挣扎中

继续加我说！！！不要放弃！

地理暱名佣沪YDRQS 发表于 2025-3-16 16:08
你这说的都不是最大的开销，最大的开销是保证5个面试官都在公司，而且都有时间，这就很难，大家都很忙，经 ...

Virtual跟on-site interview的interviewer成本是一样的，也要占用time slots。至于interviewer的通勤成本，on-site interview 只需一个interviewer在现场即可，其它interviewers可以连线进来。
现在企业很多meeting也是hybrid的，部份人在meeting room，部份人online。

rscai 发表于 2025-03-17 13:19:03
Virtual跟on-site interview的interviewer成本是一样的，也要占用time slots。至于interviewer的通勤成本，on

那meeting room怎么安排，大公司的meeting room给自己人都不够用，很多人只能在公共区域开会，如果拿出一部分专门用来interview也是很大的开销，而且每个人还得走专门的hr接待，保证不能到处走动，又是很大的开销，其实远比你想象的复杂

现在还记得队友面试一个中厂被一个sb中国人故意黑掉，除了他所有round都是hire/strong hire。有些人真的是有病

yuanyuanmajia 发表于 2025-03-17 19:23:08
现在还记得队友面试一个中厂被一个sb中国人故意黑掉，除了他所有round都是hire/strong hire。有些人真的是有病

对，就像我说的，这种人比作弊的烙印更可恨