蹭蹭热度，谈烙印作弊和同胞作弊

地理暱名佣沪YDRQS 发表于 2025-3-16 12:25
大部分公司都没办法负担得起on-site开销，on-site开销比招进来再开除成本大的多

疫情前基本上所有公司都是onsite面试的，面试一次的成本，至少比招人再开除的成本低的多

ghost2019 发表于 2025-03-16 16:31:22
疫情前基本上所有公司都是onsite面试的，面试一次的成本，至少比招人再开除的成本低的多

通过率是多少，而且on-site进来的人一定比作弊进来的强吗？这个公司内部都是有数据支撑的，不是我张口就来，你还要考虑同时所有面试官都有时间，而且都在公司，而且还不能有人cancel，这太难了，公司内部数据就是virtual on-site成本低的多得多

支持楼主。烙印作弊肯定水平高明，老中面试官还看不出来呢

地理暱名佣沪YDRQS 发表于 2025-3-16 16:34
通过率是多少，而且on-site进来的人一定比作弊进来的强吗？这个公司内部都是有数据支撑的，不是我张口就来 ...

之前公司搞的就这块，互联网大厂的情况，基本上Hiring process funnel到offer这头的概率是3%，光看Onsite到offer，大概10%
Onsite和VO，大头成本基本上不变，就是占据的面试官的工作时长。即使是疫情以前Onsite，绝大部分onsite邀请都是给local candidate 而remote candidate不到20%。中间公司给报销的旅行开销，各公司标准不一样，但是一般也就是1000-2000。
招人进来以后赶走，流程就要走几个月，中间的工资/福利/法务开销，可远远比Onsite增加那点开销大多了

steven19961 发表于 2025-3-16 16:49
支持楼主。烙印作弊肯定水平高明，老中面试官还看不出来呢

什么看不出来，而是没有胆量动人家。 从烙印领导到同事都说这个人行， 老中敢放个屁吗？最后还不是欺负老中ng的能耐

匿名用户 发表于 2025-03-16 16:59:26
之前公司搞的就这块，互联网大厂的情况，基本上Hiring process funnel到offer这头的概率是3%，光看Onsite到offer，大概10%

问题是招进来的人，哪怕是作弊进来的，很多也能胜任工作，你没考虑到这点。并不是作弊进来的就一定会被裁掉，也不是说面试很牛逼的，进来就能不被裁掉，这个是最大的变量。所以公司计算之后觉得virtual还是划算，当然如果有一天，作弊成为常态，实在是没有办法筛选了，那就一定会回到in person，公司也不傻的

地里一群面试官很自信地说什么面试很好觉察，但是那只是对于没啥知识基础的人，用烙印的方法➕有点知识背景，一样可以给你伪装很好。icc 都是这个套路。

匿名用户 发表于 2025-03-16 17:22:34
地里一群面试官很自信地说什么面试很好觉察，但是那只是对于没啥知识基础的人，用烙印的方法有点知识背景，一样可以给你伪装很好。icc 都是这个套路。

是的，人家那可是训练有素

地理暱名佣沪YDRQS 发表于 2025-03-16 17:27:12
是的，人家那可是训练有素

一个有基础知识的面试者，搜出答案前一定可以做到一边从底层给你分析这个sort为啥是NlogN拖时间，一边趁这个时间等最优解的完整答案出来，然后接着自己之前的分析。请问那些说很明显的，遇到这种你作为面试官能看出来个啥？屏幕那边到底是个认真给你显摆知识的还是个抄答案的？

烙印都把你族的生存空间快挤没了，身边有公民身份的华人朋友找工作也没那么容易。而烙印朋友倒是谈作弊技巧谈得飞起。

公司只能说，越来越想省钱了。有的时候，某些公司就是喜欢招印度人