蹭蹭热度，谈烙印作弊和同胞作弊

背景（叠甲）
可看我历史帖子，我个人对作弊行为深恶痛绝，但是我更讨厌烙印，所以如果烙印在作弊，侵蚀美国中产阶级，让同胞包括我自己越来越难生存，那我就不觉得作弊是什么大问题了。重申！作弊很可耻，但是我们国人还是要团结，否则烙印真的真的真的不会给我们分一点残羹剩饭，有相当一部分同胞，尤其是年龄稍微偏大的，明明自己手上有资源，但是却不愿分享给其他同胞，甚至还嘲笑不如自己的同胞，更有甚者还和烙印狼狈为奸，迫害自己同胞！比作弊，比烙印更可耻。
正文
请看我古早的帖子，我在icc呆过一段时间，烙印作弊已经是几十年的经验了，非常的完善，而且技术也非常的成熟。
类型一：本人有点水平的作弊
具体设备需求：

• 需要N台电脑，N个屏幕 （N取决于多少人帮你作弊）
• Shared doc （古早时候用的text 文档，每个电脑都有操控屏幕的权限，现在就简单了直接google doc）
• 两个耳麦（左耳面试声音，右耳作弊通话）
  

具体操作流程：

• 面试者加入面试，打开摄像头，同时share屏幕给所有电脑，所有帮凶都在另一个房间。并且帮凶们都有google doc 权限，但是最好只一个人编辑，否则会太乱了。
• 开始面试，通过面试频道，作弊帮凶也能听到音频，也能看到屏幕，他们集思广益找到最优解。
• 面试者不停的沟通拖时间，胡说八道就行，反正都是讨论思路，所以这个方法要求面试者有点水平，不能是啥都不懂的。
• 找到最优解在googledoc写下解法，面试者的屏幕有一小部分就是google doc，实时直播最优解，面试者直接抄就行了，如果抄错了google doc会高亮错误部分，因为作弊同伙也能看到答题过程。
  

总结：
这个方法最为普遍，需要面试者有一定的能力，而且这个方法能搞定所有面试，从leetcode到sd到bq，全部搞定。
类型二：本人啥也不会就是有钱
很简单，直接找个长得像的代考，现在科技发达了，直接AI换脸，稍微换一下就行，反正大部分人脸盲，面完了根本不记得长啥样了。这个在外包非常常见，我第一个工作的mentor来美国前就在infosys做过这个，老赚钱了，十年前的价格，代考一次成功了就是5千美金，现金，所以印度那边有关系的都会花钱让自己拿个美国外包的offer，很大概率可以空降美国。后来我那个mentor自己拿到签证了，就自己过来了。
类型三：直接贿赂
这个就是文化特色了，其实在中美都很常见，金融公司干过的都知道，很容易安排一个体育专业的做trader或者DA，只要家里有关系，美国也一个德行，只要你有钱，安排个职位分分钟的事儿。现在美国这边烙印话语权特别大，安排人这种太容易了，加上印度人本身家境好的学历都不会差，所以大部分情况下，不至于某东大那种央企萝卜坑，什么电气工程师必须要篮球运动员二级，同时体育管理专业毕业，还必须是哪里人这种啥比行径。所以很隐蔽大家不知道罢了，我就遇到过，一个小孩，没人面试他，直接老板说他是新同事，没人知道谁面试进来的，那个公司是组招不应该我们组没人面过。但是科技公司更容易了，都不是组招，烙印带着小孩说这是新同事都没人care人家怎么进来的。


综上，我介绍这三种最常见的，不是鼓励大家作弊，而是看到大家还在争论作弊我觉得没必要。烙印这么干了几十年了，你们再争论这个没意义，再过几年可能大家都找不到工作。到时候这个论坛就可能成了纯发泄对印度人恨的论坛了。

一句话，小镇做题家们不能让别人付出少于自己的努力而获得成功。

我司有一个被某CXO推荐进来的印度大妈做senior sde，上次公司裁员根本没人敢动她，倒是把真正做事的同组中国人裁掉了

所以我觉得如果你是面试官遇到中国candidate，别管他妈的什么做题好不好，直接给个strong hire就完了。招了小中进来不会侵害到你的利益的。

匿名用户 发表于 2025-03-16 12:04:11
一句话，小镇做题家们不能让别人付出少于自己的努力而获得成功。

对，这是现阶段最大的问题，我们国内的教育导致从小大家都卷，都觉得自己得到的都是自己努力而来的，别人要比我牛逼才能获得我的认同，但是社会远比这个复杂，我们的教育大大的缺失了社会教育。
结果就是很多人成年了还是学校里的思想，各种为难别人，觉得不让别人上车，自己就赚大了，觉得给别人制造了困难自己就很优越了。
但其实社会更看重的是资源，你在北京就是更多资源，你家有关系就是更多资源，同理，在美国，一个社区，一个公司，中国人多了才有更多话语权，才走更多资源。给烙印红脖子当舔狗能得到啥？

楼主是明白人

这第一种无解吧 除非onsite

匿名用户 发表于 2025-03-16 12:17:54
楼主是明白人

受过苦才明白，希望看到帖子的同胞也能明白背后的逻辑。

不快乐烤翅芋头茶百道 发表于 2025-03-16 12:24:33
这第一种无解吧 除非onsite

大部分公司都没办法负担得起on-site开销，on-site开销比招进来再开除成本大的多

地理暱名佣沪YDRQS 发表于 2025-3-16 15:25
大部分公司都没办法负担得起on-site开销，on-site开销比招进来再开除成本大的多

On-site 只要office在大都会区即可。通勤距离内就有足够的talent pool，少量外地候选人旅费自理。

个人有个人的理念，谁也别道德绑架谁就好。包括而不限于，1. 面试作弊是煞笔 2. 面试同是国人不放水就是煞笔。

地理暱名佣沪YDRQS 发表于 2025-3-16 19:25
大部分公司都没办法负担得起on-site开销，on-site开销比招进来再开除成本大的多

纯公司角度的话， 开除成本其实是远高于onsite开销的
完全啥不会的那种人，作弊混进来了，开除都至少得3-4个月，正规一点的大厂搞不好PIP都至少半年，还有on boarding/team training占用别人时间等等
不过作为打工人，这不是我需要考虑的问题
virtual onsite是疫情期间的历史产物，并且造成了面试的恶性内卷，以及劣币驱逐良币：
烙印团体作弊/码工男女友(夫妻)相互帮忙作弊