蹭蹭热度，谈烙印作弊和同胞作弊

疫情刚开始的时候我做代面，一个单子能拿好几千，那时我每天都没心思上班，就疯狂做。可惜过了几个月就卷起来了，一个单子被压到小几百，再也做不了了

匿名用户 发表于 2025-03-16 12:54:52
疫情刚开始的时候我做代面，一个单子能拿好几千，那时我每天都没心思上班，就疯狂做。可惜过了几个月就卷起来了，一个单子被压到小几百，再也做不了了

几百块45分钟也比上班强啊

荆州刘德华 发表于 2025-03-16 12:47:42
纯公司角度的话， 开除成本其实是远高于onsite开销的
完全啥不会的那种人，作弊混进来了，开除都至少得3-4个月，正规一点的大厂搞不好PIP都至少半年，还

不，我说的是内部数据支撑的，on-site招进来的也有水平差的，本来就是概率游戏，内部系统算下来还是virtual划算，你当资本家傻吗

yzq1207 发表于 2025-03-16 12:37:52
个人有个人的理念，谁也别道德绑架谁就好。包括而不限于，1. 面试作弊是煞笔 2. 面试同是国人不放水就是煞笔。

对，最优解是大家都不作弊，然后帮自己人把蛋糕做大，皆大欢喜，但是我一个人说没用

rscai 发表于 2025-03-16 12:32:41
On-site 只要office在大都会区即可。通勤距离内就有足够的talent pool，少量外地候选人旅费自理。

你这说的都不是最大的开销，最大的开销是保证5个面试官都在公司，而且都有时间，这就很难，大家都很忙，经常开会，有着急的就会cancel面试，最大的成本是在干活的牛马，不是面试者，那都是小money

我见过最牛逼的替考是明明是欧美人的名字，但确是一个烙印的脸

匿名用户 发表于 2025-03-16 13:09:49
我见过最牛逼的替考是明明是欧美人的名字，但确是一个烙印的脸

哈哈哈哈哈，人家身份认同好吗

我司有一个被某CXO推荐进来的印度大妈做senior sde，上次公司裁员根本没人敢动她，倒是把真正做事的同组中国人裁掉了

所以我觉得如果你是面试官遇到中国candidate，别管他妈的什么做题好不好，直接给个strong hire就完了。招了小中进来不会侵害到你的利益的。

匿名用户 发表于 2025-03-16 13:19:50
我司有一个被某CXO推荐进来的印度大妈做senior sde，上次公司裁员根本没人敢动她，倒是把真正做事的同组中国人裁掉了

所以我觉得如果你是面试官遇到中

我也被空降印度小孩还有空降黑人坑过，往死里坑那种，哎😑

大部分人都是宽于律己 严于律人