蹭蹭热度，谈烙印作弊和同胞作弊

匿名用户 发表于 2025-03-16 19:54:40
回复里大家都在说国人要帮国人。面试了一圈发现，挂你比例最高的还是国人

所以才要呼吁，一传十十传百，大家要认识到严重性

地理暱名佣沪YDRQS 发表于 2025-03-16 15:27:29
你觉得底部没有支撑靠自己能manage up？？？多读读书，中国历史几千年类似故事很多，哪个靠自己上位的，真天真，印吹文化低不是盖的

呵呵，你才是真天真呀。真以为美国可以搞农民革命？

匿名用户 发表于 2025-03-16 20:01:51
呵呵，你才是真天真呀。真以为美国可以搞农民革命？

靠，你理解能力真的可以，我是说你想上位要看底部支撑，你啥都不是凭啥给你上位，你要么就舔上面的娶个老婆，要么就靠手下实力让上面的放权，你给我说一个纯靠自己的，啥也没有突然让老板赏识成为老总的，别给我扯印度人靠自己的能力，这种印吹行径已经没有市场了

遇到国人无脑strong hire。对方如果不会我的题，我给他们换题。完事儿。但职场上还是有很多做题家国人非只服气啥技术强的blabla，自己哪天怎么被人干的都不知道。

我是马甲123 发表于 2025-3-16 22:34
遇到国人无脑strong hire。对方如果不会我的题，我给他们换题。完事儿。但职场上还是有很多做题家国人非只 ...

这群人脑子很难调整过来，他们可能从小都是班里最优秀的，不愿意和别人分享果实

我是马甲123 发表于 2025-03-16 20:34:02
遇到国人无脑strong hire。对方如果不会我的题，我给他们换题。完事儿。但职场上还是有很多做题家国人非只服气啥技术强的blabla，自己哪天怎么被人干的都

演的太差的感觉真不能给，不然遇到个想搞你的烙印sdm查录像，自己的工作都怕不保。太明显的那种，是国人那就挂个communication得了，是烙印那可以做做文章挂个两年

同icc的给楼主一个赞。
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个人上项目经历：vendor和hr， IT director关系好。同族director直接把不会git的人放进来了， 组里其他同族人虽然不是特别愿意，但还是耐着性子手把手教，确保ta能学会，跟上。 白天0 commit，看doc和repo学习，因为在同一个房间角落open desk，回头就能看到都在干啥。晚上回家队友帮忙把关commit，果然，几个月之后真的会写代码了。budget cut的时候我留不下了，ta留下了。 盲猜又是director导致。 director也挺friendly，social过，但关键时候还是保他们自己人。

华人能干过这种族裔就奇怪了。

还真把自己当公司董事会的主人了？有些华人面试官愿意觉得自己是主人翁，觉得自己把关才能保证org/公司/国家的工作质量和股价/价值观。但你这样把关别人不这样啊。你没人脉，公司倒了你去别的地方单打独斗一样很可能被踢出来。人家人脉丰富，倒了换个地方继续攒人脉排挤你。

做manager的不保自己同族下属， 别人也看在眼里的，在组里怎么build trust？和周围其他组怎么build trust？可能有人会夸你公正不阿，也肯定有人笑你好汉没了帮，离把你踢走更近一步了。 关键的时候人家不会给你credit的，一样是给同族，现在是你下属的很快就是你同级甚至上司了。

说白了很多做题家根本不在乎是不是作弊，在乎的是他们有没有得到利益以及你付出的努力够不够多，真以为有那么多道德高尚的码农啊，在做题家的世界观里是不允许有人付出少于自己的努力而获得成功的

匿名用户 发表于 2025-03-16 20:48:21
同icc的给楼主一个赞。
个人上项目经历：vendor和hr， IT director关系好。同族director直接把不会git的人放进来了， 组里其他同族

正解了，所以我说我们缺乏社会教育，好多人在职场还是高中那一套……哎，最后大家就围着仅剩的一点资源整来整去，没发现一亩三分地流量越来越少了吗，因为留学生根本留不下来，烙印却越来越多，签证八成都是烙印占了

微信用户_byc6z 发表于 2025-03-16 21:24:32
说白了很多做题家根本不在乎是不是作弊，在乎的是他们有没有得到利益以及你付出的努力够不够多，真以为有那么多道德高尚的码农啊，在做题家的世界观里是不允许有人付出少于

对，就是那种，我付出了100，你要是不付出120甚至200，都不配和我坐在一起