听说鱿鱼厂这次15%-20%？

消息来源blind是吧，那我就把在blind上看到的贴全
15%-20%是below expectations 的quota
年初被layoff的可以拿去顶quota
这个好像挺靠谱的，因为blind上几乎没人在question 消息来源，估计是manager都收到消息了
还有一个不保真的消息
他们把psc eligibility 从bootcamp毕业开始改成了入职时间开始，换句话说更少人可以tnte了，更多人要做psc了

反正这样的话。
估计meta的老人，是不会耐心带新人了吧。。。

匿名用户 发表于 2025-05-15 11:06:11
消息来源blind是吧，那我就把在blind上看到的贴全
15%-20%是below expectations 的quota
年初被layoff的可以拿去顶qu

我靠 那是不是拖到7月之后再入职也没用了

匿名用户 发表于 2025-5-15 11:21
反正这样的话。
估计meta的老人，是不会耐心带新人了吧。。。

早就没有耐心带新人了，除非你是大佬裙带关系进来的人

不是一直都是這比例嗎?

那train新人实在是不合算了。
1）新人可以填quota
2)  如果花了时间，培养新人，结果新人被pip/lay了，那不就白干了。

制度设计成问题。还是应该给新人ramp up时间

匿名用户 发表于 2025-05-15 12:07:47
早就没有耐心带新人了，除非你是大佬裙带关系进来的人

先不说消息是否确实，但目前这个形势，多半是躲得过初一，逃不过十五。其实也不要怪某些卷组心黑手狠，quota 摆在那，老板也无能为力，指标总得有人填，总不见得自废武功把手下的实力干将送出去献祭吧。你不填我不填那只能招新人来填。老人能做的就是多给新人点蜜月期，让他们enjoy the time，到时候领个分手包就当“到此一游”圆了大厂梦也不算亏。最难办的是hc都分不到的组，到时只能“挥泪斩马谡”。

如果把全公司表现最差的5%裁光，还是可以在剩下的人里边再选出表现最差的5%。

接下来出现恶性事件，也不会奇怪！
员工都看得到的帖子，还有啥好回避的。

红唇白牙的槟榔 发表于 2025-5-15 13:01
如果把全公司表现最差的5%裁光，还是可以在剩下的人里边再选出表现最差的5%。

组里其他人跟着老板3，4年/survive好几轮layoff了，你刚加入半年，都不说deliverables了，谁会是那5% performance 🤡

下棋里先输5子的，九段都不一定赢得了一段