PIP/Termination之前的迹象以及什么时候介入EEOC或使用FMLA

我在非FAANG的传统大公司，最近遇到老板口头和Teams上面找茬的情况，非常针对我。原因是不满意病假和medical condition不能无边界的加班。楼主是qualify FMLA的，可不敢使用怕被报复。现在没有140而且还需要公司帮忙extend h1b，所以完全不能换公司。请问大家两个问题，十分感谢大家贡献datapoints

• 会被terminate的迹象是什么？有的时候非tech岗不给PIP
• PIP后请FMLA会可以暂停PIP吗
• 介入EEOC调查discrimination公司是无法解雇人吗？但公司还会继续帮忙file h1b extension和140吗

我是opt，快需要extension了，感觉也被pip了也不敢轻易take fmla，靠，太难了