目前的一系列不痛不痒的关于h1 cpt的间接政策 会迅速影响全印组吗

比如h1b马上要公示的取消grace period  正在公示的对明年抽签的h1b收费 对于cpt的解释 等等
会很快看到这种全印的组 有什么动作吗？
比如亚麻 jpmc这类的很多组100%印 会迅速外包吗 还是不会立马反应 因为对全印组没有立即影响 还是会让印们跟家积极捞自己人

亚麻呆过两个org，开发的大部分过去几年都搬到印度了。

肯定会

大概率 情定班加罗尔了

匿名用户 发表于 2026-8-28 14:28
对已有H1B的正在工作，没有失业的毫无影响啊，有啥可担心的？影响的是那些还没有H1B或者CPT的，如果真的实 ...

跳槽就是一份新的 h1b了。
. Χ
大家都知道你被绑死了，你觉得破事儿会由谁来扛？

对已有H1B的正在工作，没有失业的毫无影响啊，有啥可担心的？影响的是那些还没有H1B或者CPT的，如果真的实施，那就terminate employment或者调到别的国家去呗，那还能咋办。

匿名用户 发表于 2026-8-28 12:49
跳槽就是一份新的 h1b了。

大家都知道你被绑死了，你觉得破事儿会由谁来扛？

不是啊，已经有了h1b的跳槽是新的h1b但是不占用cap名额，所以跳槽的不受影响啊。只有新抽签的才受影响。

匿名用户 发表于 2026-8-28 16:09
不是啊，已经有了h1b的跳槽是新的h1b但是不占用cap名额，所以跳槽的不受影响啊。只有新抽签的才受影响。

这只是一种理解。

还有一种理解：就算是以前抽到的，也占了以前的 cap 名额。只有 non-profit 那种 cap-exempt 的，才不算占了 cap。

谁知道会执行成什么鬼样子。

匿名用户 发表于 2026-08-28 11:28:51
对已有H1B的正在工作，没有失业的毫无影响啊，有啥可担心的？影响的是那些还没有H1B或者CPT的，如果真的实施，那就terminate employment或者

这是一种寒蝉效应，去年100k总统令刚出的时候那段时间跳槽的很多h1b的offer都被撤销了。企业因为政策模糊性会选择少招h1b或者干脆不招，招聘表格选项也可能需要修改

不用这个政策不也一直在搬吗？

匿名用户 发表于 2026-08-28 13:40:59
这只是一种理解。

还有一种理解：就算是以前抽到的，也占了以前的 cap 名额。只有 non-profit 那种 cap-exempt 的，才不算占了 ca

你如果有跳槽交的H1B i129表格原件，翻到Section 3 第一个问题你就知道transfer 是cap exempt的， exempt的理由是section 3第三个问题，transfer的exempt理由是amendment or extension