记一下没拿到转正的湾区实习体验

首先，这个帖子没有用ai润色，就是纯在手机手打，有些话感觉不吐不快，楼主表达能力很一般，还请谅解。

以前楼主并没有在大一点公司的实习的经历，这次实习就像是第一次打工。

这个夏天在湾区一家中厂做软件实习，具体公司就不说了，公司主要产品是比较偏硬件，技术栈也有些偏

先说结论，没给转正，实习的主要项目算完成了80-90%，要求的功能基本都完成了，还有一些小的中的open issues没有解决，所以到最后没能merge。经理给的不给转正的理由是交流不够好，不主动问问题，不dive deep，对于技术能力给予了肯定，但是建议多跟人交流，不要一个人闷头跟着ai写代码。

mentor人挺好的，但是在组里yoe比较短，没站稳脚跟，我们两个人很多时候都是被冷落的状态。从老板那里也听到mentor给我的feedback大部分都是positive的。再次感谢我的mentor！

刚开始经理挺好的，表面很热情，客气。但是每天他都很忙。。各种会。所以做项目的时候楼主有啥问题都去问mentor了，经理在平时每周的1on1和exit interview多次讲了这个问题，说我没有主动去找他问问题，没有dive deep。mentor听到我没有转正，安慰我说公司最近几年招人确实变严格了。并且说我其实已经做的很好了，毕业肯定会有其他的option

有一次1on1，经理现场review我的代码，说我的理解是错的。又痛批评了一顿，楼主也没有push back，就一直点头认错。回去跟组里确认了之后，组里的几个senior一致认为经理的理解是错的。但是已经不重要了，我感觉在经理那里是一点trust都没有，经理当时直接问我你是怎么完成这个项目的，你真的理解为什么这么做吗。可能平时沟通不多，所以经理也很难确认我到底是什么水平吧。

经理告诉我没转正的时候，内心也没什么太大的波澜了，很早就感觉经理对我不满意，每次开1on1也就是批评几下然后简单聊几句他就有事走了，楼主自己确实做得也不够好，起码不是superstar那种intern。

所以我感觉communcation 在现在的北美职场真的很重要。至少新人要主动找组员交流，多刷存在感，多同步自己的进度和想法，我观察我们公司里的混的好的都是交流能力特别强的，只埋头写代码是真的不够，楼主也是干到一半才意识到这个问题。但是已经晚了，老板已经提醒几次交流的问题了，楼主其实跟mentor相处的很好，但跟其他组里的交流不多，跟经理就说话更少了，也是一个很大的失误了，毕竟经理才是决定能不能return的那个人

反正新人一定要多刷visibility，一定避免只做不说！！！楼主为了完成项目，有几次也干到半夜和周末，没拿到转正还是有点可惜。沟通能力真的很重要，有些时候熬夜干也是因为给的项目不够清楚有blocker，就算是作为实习生也是要主动去跟组里交流的，楼主很多时候就会自己去钻研，也花了很多时间，其实不如拿这些问题去当一个跟组员沟通的好机会，一定要多说话！

希望秋招对我好一点，给一个offer吧，先写这么多，想到啥再补充啥吧

什麼特麼的亂七八糟的。。。樓主小弟弟or小妹妹千萬不要被這個鳥老闆PUA了。單純從你的反饋來看，你的確做得不夠完美，但這個經理有很大問題。

1。他不願意在intern這裡投入時間和精力也許可以理解，但完全沒有必要使用打壓式管理，總是試圖貶低你的能力和忽略你的努力。
2。他即便準確的指出了你的一些不足，但對於一個intern的長期成長來說，如何幫他們指名方向並且找到解決問題的方案，其實更加有意義。
3。他自己和組內的溝通才有明顯的flag。他似乎總是武斷的認定你不夠主動，不夠deep-dive，但他提到過你的mentor以及其他組裡的senior是怎麼向他反饋你的表現嗎？如果沒有，那就說明他了解不充分，或者不完全採信，因為你從mentor得到反饋是明顯偏正向積極的，再加上經理和其他senior對同一技術問題有完全相反的判斷，這種組內認知混淆，本身很說明問題。

你的mentor講得不錯，現在行情是不好，公司招人指標收得緊這是事實。但這個垃圾manager使用另一套pip的慣用敘事技倆，把沒有轉正這個結果單純歸因於你個人的態度和能力缺陷，這就毒性太大了。可能你不完全明白，很多公司即便招聘名額預算有限，但找intern多少還是有些要投資未來潛在員工的打算。既然是投資就有收益和風險，在你這個經理看來，收益就是他慧眼識珠、因材施教，指揮有方，而風險就是你汝子不可教，浪費公司資源。

總的來說，你這個夏天的灣區之行，可謂收穫滿滿，成功避開了一個毒坑。

附：
此前我絕不止一次聽到有多年工作經驗的人說起，做intern是他們做碼農這行以來最快樂的時光，技術迅速成長，團隊非常包容支持，未來似乎無限憧憬。也許，時代真的變了，一切都不再那麼美好，但碼農終究不應該完全消失，這個工種可能只會變得更加具有挑戰性，留給所有人就會都將更加稀有，回報也更加趨於不同行業間的均值回歸。

现在这个市场差，不要过于内耗，纠结没有转正是不是因为第一天左脚先进公司门。

总结一下实习经历，永远朝前看。加油！

世界终于还是快进到没用ai润色都要专门声明了

另外我觉得你的表达没啥问题。虽然有点长，但比那些写不利索就直接ai生成出来的好多了。

小亩_fdc12e0 发表于 2026-09-02 22:32:13
现在这个市场差，不要过于内耗，纠结没有转正是不是因为第一天左脚先进公司门。

总结一下实习经历，永远朝前看。加油！

谢谢！人要往前看！

你这个visibility做的确实不行 分析的很中肯。其实就是你要给他build一个image，是一个态度认真有能力的IC，就OK了

楼主加油，前硬件厂打工人，现在也在积极求职中。

还是得在manager 面前多刷脸，该给情绪价值的时候要给。mgr忙就多等等，等不忙的时候说可不可以聊个5分钟，诚心请教。
就当社会化的第一课。

那我感觉我的return offer也凉了，我的manager甚至不是每周和我1on1

cadence吗