看FMLA讨论有感

未经他人苦 + 花无百日红 楼主少说几句吧

匿名用户 发表于 2026-09-06 13:15:29
很多case是被老板和公司霸凌的人抹黑pua逼到严重抑郁症的。就是因为有人需要来背锅，毫无公平竞争可言。连裁判和公司都是吹黑哨的，设身处地的想一下，这是什么感觉

对啊 你说的跟我说的不矛盾吧？我是觉得滥用fmla的导致公司出面应对，反而挤压了这些真正需要用fmla的人的生存空间，然后大家保护自己的手段越来越少

匿名用户 发表于 2026-09-06 13:19:06
我个人是非常赞同有需求就休假的。对于大部分人身体/睡眠是最重要的，其次是吃好喝好，然后是人际关系，最后才是工作。我们没办法知道同事们在工作和生活都遭遇了什么，所

你说的没问题，如果真的生病了当然要请fmla。但是起码我知道有的人确实在钻这个空子，不然也没那么多临时去找人开病条或者经验分享教人怎么才能让医生给开了。不过H1b要苟身份我能理解我在那种情况估计也会抓住这根救命稻草

匿名用户 发表于 2026-09-06 13:19:55
未经他人苦 + 花无百日红 楼主少说几句吧

楼主站在一个被甩锅接手一个突然FMLA的人的立场上

匿名用户 发表于 2026-9-6 15:04
很多组有很多项目计划是不能改的，不是说你们组几个人请了FMLA或者跑路，或者一两个人performance不好就可 ...

组里有人因为各种原因不能工作，造成人力短缺，经理和上一层的经理或者导演或者副P的责任就是找到资源来填坑或者调整计划，没听说过计划是死的绝对不能变，处理变化就是管理的一部分。

看“ 看FMLA讨论有感 ”有感，
1.好像从小就在象牙塔，一点波折都没受过， 基本上就是“何不食肉糜”的态度。
2.如果真是揣着明白装糊涂，那真就sb了；amazon每年都有manage out， pip的名额，这是是确定的，每年都有6-8%的人要被通过这种手段赶走，amazon你去看看，烙印占60%以上。你要说FMLA被滥用，人家被pip心理抑郁不行么？
3.是不是非得跳楼了才能证明是心理抑郁了？

每隔几个月都会有这种帖子，要么是觉得FMLA被滥用了，你们滥用公司政策。要么就是要开发一个用AI检测是不是FMLA被滥用，mental health被滥用的帖子。我真的祝愿你们年年都被pip了，祝愿你们年年遇上toxic manager。
请到时候到论坛上来说，尽管我抑郁了，但是我坚持，我不请FMLA。

在pip文化盛行的公司比如麻，比如c1，FMLA本来就是柔性 拖延时间的一种手段，公司不能明说，个人也不能明说的。
非得有什么觉得自己是道德标杆的人来装圣贤，要么装圣贤，要么是真小白。

匿名用户 发表于 2026-9-6 15:29
楼主站在一个被甩锅接手一个突然FMLA的人的立场上

如果一个经理处理这种情况都觉得棘手，只会压手下加班加点，那真是个烂经理

匿名用户 发表于 2026-9-6 13:04
很多组有很多项目计划是不能改的，不是说你们组几个人请了FMLA或者跑路，或者一两个人performance不好就可 ...

老板跟团队都很相信这个人也给了ta足够大的scope

❌ 给了ta足够大的scope
✅ 给ta压了很多活

amang 发表于 2026-09-06 13:34:30
组里有人因为各种原因不能工作，造成人力短缺，经理和上一层的经理或者导演或者副P的责任就是找到资源来填坑或者调整计划，没听说过计划是死的绝对不能变，处理变化就是管

你说的没错啊，我也说了组里就从别的组借人来帮忙啊？而我就是那个要帮忙接手对方屎的倒霉蛋。甚至因为ta占着这个坑我们还不能再招新人来帮忙。你类比一下一个烙印做了一坨屎然后自己休几个月长假然后屎坑甩你头上了

匿名用户 发表于 2026-09-06 13:04:42
很多组有很多项目计划是不能改的，不是说你们组几个人请了FMLA或者跑路，或者一两个人performance不好就可以甩锅给他们不做了或者delay的。你如果作为

那你应该发帖骂管理层而不是骂请假的