看FMLA讨论有感

有规章制度有法律就有空子，上有政策下有对策。

有hire to fire，pip，quota，就有fmla

amang 发表于 2026-09-06 15:40:33
不要随便judge别人，人家的medical情况是保密的，你怎么知道的？你去医生那里偷出来他的诊断书吗？

这是他们自己亲口说的啊？这难道不是大家都知道的事情？好多人拿了绿卡又想跳槽不怕burn the bridge就休个fmla玩一阵然后再面试之类的？你居然没接触过？

lz Labor Day没事干找骂来了
说一万遍你也是精神资本家。

匿名用户 发表于 2026-09-06 15:18:40
你在钻牛角尖了，如果组里绝大多数人觉得我能力不行或者跟这个组不match，而且也没有办法或者需要特别长时间或者大成本去改变这一现状，我觉得就是一个合理的mana

不是客观么？怎么又变成的觉得了。你会有意见不就是你觉得好项目你没分到，结果后来你得接手，你利益受损了么，你的想法客观么？
我不想改变你的想法，事教人一次会。想给看到这个帖，犹豫不敢请FMLA的任何人一点鼓励，大胆行使你们的权利

匿名用户 发表于 2026-09-06 14:46:02
首先不管有没有病 但凡被pip了 必定会出现精神问题 这时候请假又什么滥用？ 对于那些lz所谓正常需要的，他们有各种Doctor的假条，都是正当理由。 我没见过

我朋友圈就一个能力非常不行被pip的fmla了半年的 玩得可开心了全世界飞 人家家里还有钱还不缺钱的 玩够了找了个好工作辞职了 我们现在都在联系他的心理医生 也好到时候开fmla 有这等福利好事为啥不用！反正medical records不公开谁知道

匿名用户 发表于 2026-09-06 15:46:59
不是客观么？怎么又变成的觉得了。你会有意见不就是你觉得好项目你没分到，结果后来你得接手，你利益受损了么，你的想法客观么？
我不想改变你的想法，事教人一次会。想给

你在跟我兜圈子，我一开始说的客观但是你问我的怎么算客观，我说组里绝大多数人觉得那我就觉得算是客观了。这个有什么问题吗？你为什么又兜回来？

想请fmla当然可以，而且我明明也说了尤其是没身份的被PIP了也没有第二条路，我自己如果那种情况也会请。但是我现在唏嘘的是大厂在想办法关了任何请fmla的门，已经对所有人是lose lose了情况了。另一点我想表达的就是请fmla确实会给其他组里的人造成一点困扰，但是如果真的是生病或者要挂靠身份大家都能理解

匿名用户 发表于 2026-09-06 15:41:19
你这个真的是很美好的祝福了，能年年月月有layoff pip说明我一直能找到新的工作，但是有能拿裁员包，说真的这样的生活那不得爽死

那太好了，加油👏

匿名用户 发表于 2026-09-06 15:22:36
你看看我的回复？我唏嘘的是一个好的政策现在被资本家想方设法禁用了，之后苦的是真的需要用这些的人

你在想什么？任何对劳动者有利的政策，资本家都会想办法绕过，不管是否被滥用。
说你精神资本家一点都没说错。

匿名用户 发表于 2026-09-06 16:12:39
你在想什么？任何对劳动者有利的政策，资本家都会想办法绕过，不管是否被滥用。
说你精神资本家一点都没说错。

你在说什么？为了扣帽子而扣帽子
之前十几年的PIP起码能苟一阵子，后来有PIP+fmla，现在为了规避fmla以后连pip都没了直接terminate

站在道德制高点说话不腰疼，有几个干的好好的愿意fmla。即使楼主现在performance exceed，也是相对当前组，当前环境。假如换到一个能力普遍比你好，只能垫底的环境，不晓得楼主是不是还能说出这种话？十年河东，十年河西，当轮到自己的时候，希望你还能有最后能保护自己的武器。