看FMLA讨论有感

匿名用户 发表于 2026-09-06 13:37:00
给了ta足够大的scope
给ta压了很多活

具体细节就不说了，因为这个人想升职老板给了很难得的机会，而且活多后来也一直在给ta更多的eng resources

匿名用户 发表于 2026-9-6 13:41
你说的没错啊，我也说了组里就从别的组借人来帮忙啊？而我就是那个要帮忙接手对方屎的倒霉蛋。甚至因为ta ...

有些项目本来就是坑 你想想为什么经理没给别人吧

匿名用户 发表于 2026-09-06 13:36:28
看“ 看FMLA讨论有感 ”有感，
1.好像从小就在象牙塔，一点波折都没受过， 基本上就是“何不食肉糜”的态度。
2.如果真是揣着明白装糊涂，那真就sb了；

有被滥用 v.s. 全是滥用，这两者是有区别的，你反对我的观点我觉得是因为误解？我甚至还说了h1b要苟身份哪怕哪怕有些是滥用，但是也是可以理解的

你这就叫工贼 是这人主动强迫你去接手的吗？是经理把你调去，你不去嫌经理不会调用人力资源，管理层人跑了也硬要推项目，反而嫌人请假不对，真是鹅害鹅，你怎么知道这人不是被所谓的大scope和deadline压得受不了了才跑的呢

匿名用户 发表于 2026-09-06 13:48:59
有些项目本来就是坑 你想想为什么经理没给别人吧

有些细节不能说，这个项目算是一个明星项目大家当时都在抢，老板处于信任甚至有点小偏心给了ta。如果重新开始重给这么多资源跟时间，很多人都会很高兴接手

匿名用户 发表于 2026-09-06 13:54:15
你这就叫工贼 是这人主动强迫你去接手的吗？是经理把你调去，你不去嫌经理不会调用人力资源，管理层人跑了也硬要推项目，反而嫌人请假不对，真是鹅害鹅，你怎么知道这人不

具体细节我不想多说了，但是你想一个烙印做东西做得一团糟然后装病请个fmla甩锅给你让你接手还有个hard deadline，你是不是也心存感恩对他祝福

我在疫情大裁员的时候也有过这种想法，"有些人早该裁了"，直到后来换了老板，我也成为了被裁的那一位 :)

匿名用户 发表于 2026-09-06 14:02:46
我在疫情大裁员的时候也有过这种想法，"有些人早该裁了"，直到后来换了老板，我也成为了被裁的那一位 :)

有人或者你本人被错误裁员，跟有些人不能胜任职务应该被裁我应该算是两码事吧？我不觉得有逻辑相关性。也更不代表没个被裁或者PIP的人都是应当的

记得之前520meta裁员，同事在那说裁的都是low performer都活该，然后我意识到了我应该不适合工作

因为有人钻空子所以就觉得政策不好感觉有点因噎废食过于一刀切了。